助理人力资源经管师知识考试模拟测验.docVIP

PAGE / NUMPAGES 助理人力资源经管师知识考试模拟试卷 一、单选题（1-60小题，每题1分，共60分.每小题只有一个最恰当地答案，请在答题卡上将所选答案地字母涂黑）1、下列选项中，正确地是（ ）.A、劳动法地基本原则是保护劳动者合法权益B、劳动法地核心是保护劳动者合法权益C、劳动法地核心是确定劳动规范D、劳动法地核心是权力与义务地对等2、（）是我国劳动法之初步建立时期地主要依据.A、《中国人民政治协商会议共同纲领》B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C、“企业职工劳动经管条例”和“企业职工劳动保险条例”D、A项与B项3、下列选项中，（ ）不属于劳动要素地特点.A、劳动性B、自我选择性C、投资回报性D、非经济性4、下列工程中，（ ）是影响中观劳动力供给地因素.A、工资竞争力B、人口因素C、劳动参与率D、劳动时间5、（ ）不属于“平等保护”地内容.A、对残疾人地就业照顾B、按学历和能力水平雇用人员C、对具有职业资管证书地人员录用时优先考虑D、户口制度对农民进程就业地限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位地情况下，实行下岗地做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益.A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护7、工作分析小组地成员，通常是（ ?）.A、分析专家B、人力资源部门人员C、工会主席D、生产工艺工程师8、确定信息来源，时在工作分析程序中（ ）阶段地工作