依法用工和劳动合订立.pptVIP

依法用工和劳动合同订立和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读（二） 依法用工和合同内容 1、合法用工的四项基本原则 2、劳动合同订立的要求 2、劳动合同期限的类型 3、试用期的规定 4、培训及服务期的规定 5、变更合同的形式 1、建立劳动关系四项义务 1、用工之日起建立职工名册备查 2、如实告知劳动者用工信息 3、不得扣押证件，不得要求提供担保 4、书面订立劳动合同 2、劳动合同书面订立 《劳动合同法》第十条 　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。?　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。?　　 　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不签合同逾期处理 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 案例 老孙是一家派遣机构派遣到某外企工作的司机，在公司工作期间一直表现很好，深得公司上下人员的喜欢。2007年4月30日，老孙与派遣机构的劳动合同到期了。老孙所在的外