2017年经济师考试试题：中级人力资源(冲刺习题3).docxVIP

　　魅力本身会随情境发生变化　　其追随者表现出对的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为　　魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感　　当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型的效果会得到进一步弱化　　魅力型是指自信并且信任下属，对下属有高的期望　　正确答案,,,,　　第3题　　组织结构设计的特征因素包括。　　专业化程度企业规模　　集权程度分工形式　　人员素质　　正确答案,,,　　第4题　　下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是。　　人员调配图人员核查法马尔科夫分析方法德尔菲法对地方劳动力市场的预测　　正确答案,,,　　第5题　　关于工作分析的说法，正确的是。　　工作分析在绩效管理中没有作用　　工作评价应以工作分析为基础　　工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持　　工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导　　工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人　　正确答案,,,,　　第6题　　关于薪酬管理的陈述，正确的是。　　薪酬是企业和员工之间的一种心理契约　　战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策　　全面薪酬管理以成本控制为中心　　薪酬调查是构建薪酬体系的第一步　　薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略　　正确答案,,,　　第7题