原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE / NUMPAGES
2009年10月人力资源经管（一）试卷及答案??
2009-11-25 22:25:53|??分类： \o 考点试卷考点试卷 |??标签： |字号大中小?订阅
?
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（? c??? ）
A.生物性??????????????????????????????????????????????????????? B.再生性
C.能动性??????????????????????????????????????????????????????? D.时效性
2.被视为“人性回归”时代的人力资源经管阶段是（?? c?? ）
A.初级阶段???????????????????????????????????????????????????? B.人事经管阶段
C.人力资源经管阶段?????????????????????????????????????? D.战略人力资源经管阶段
3.组织中可以“外包”的人力资源经管活动一般是（ a???? ）
A.事务性职能???????????????????????????????????????????????? B.战略性职能
C.决策性职能???????????????????????????????????????????????? D.规划性职能
4.现代工作分析思想起源于（ c???? ）
A.英国??????????????????????????????????????????????????????????? B.德国
C.美国??????????????????????????????????????????????????????????? D.中国
5.在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是（? d??? ）
A.职位、职务???????????????????????????????????????????????? B.任务、职责
C.职组、职系???????????????????????????????????????????????? D.职级、职等
6.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为（ b???? ）
A.晕轮效应???????????????????????????????????????????????????? B.霍桑效应
C.蝴蝶效应???????????????????????????????????????????????????? D.鲶鱼效应
7.人力资源规划主要是规划组织人力资源的（ d???? ）
A.数量、层次和规模?????????????????????????????????????? B.质量、层次和规模
C.结构、层次和规模?????????????????????????????????????? D.数量、质量和结构
8.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（ a???? ）
A.兼顾性原则???????????????????????????????????????????????? B.合法性原则
C.实效性原则???????????????????????????????????????????????? D.发展性原则
9.影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（??? c? ）
A.毕业生规模与就业法规??????????????????????????????? B.就业水平与劳动人口数量
C.地区性因素和全国性因素??????????????????????????? D.人口密度与各类人员需求
10.企业获取高级经管人才的最佳招募渠道是（??? a? ）
A.猎头公司???????????????????????????????????????????????????? B.职业介绍机构
C.校园招募???????????????????????????????????????????????????? D.人才招聘会
11.在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（ b???? ）
A.内部招聘???????????????????????????????????????????????????? B.内部调整
C.重新安置??????????????????????????????
文档评论（0）