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医院职工进修培训参加学术会议管理规定及实施实施方案 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 广东省茂名农垦医院 进修培训、学术交流、继续教育管理制度及实施方案 为加强医务人员外出进修、培训、参加学术活动及继续教育的统一管理，切实提高技术人员的业务质量，合理运用科教经费和教研资源，积极营造医院浓厚的学习氛围，全力打造学习型医院，全面推进我院学科建设、人才培养工作进程，促进医院医疗质量整体水平的提高，特制定本相关制度及实施方案。 一、适用范围 医院所有在岗职工（含合同工） 二、主要培训项目 1. 医疗法律法规讲座 2．科室业务进修学习 3. 医疗新技术、新业务项目拓展学习 4. 科研专题培训 5. 其它专题讲座 6. 医疗仪器设备知识讲座 7. 考察、进修专题报告会 8. 管理干部管理知识讲座 9. 医德医风教育 12. 党风廉政教育 13. 护理专业培训 14. 新员工岗前培训 15. 新来院医生轮科学习 16. 年青骨干医生个性培养 17. 员工个人学历教育 18. 医院拟开展临床专业的专项培训 19. 公共卫生相关专项培训 20. 相关专业专科资质及上岗证培训 21. 学术交流会议 三、?院培训体系 医院职工进修培训、学术交流及继续教育体系图 医院培训体系 短期培训 长期培训 医院组织 科室业务 院外 院外1－3 6个月以上 职工 业务学习 学习 培训班 个月进修 进修 自我提高 非医疗 医疗 管理岗位 后勤岗位 医疗岗位 护理岗位 医技岗位 四、具体实施细则 为规范管理，医院进修、培训、参加学术交流及继续医学实行学分制，并与医务人员年度考评和绩效考核挂钩，同时作为晋升职称的重要参考依据。并作具体规定如下： （一）进修管理 1、工作流程 （1）各部门或科室依据医院、本部门或科室发展规划及职工队伍建设的要求，从学科、专业建设的实际需要出发，于每年的12月25日前，将本部门或科室的下年度职工培训、进修计划报医务科、护理部及相关职能部门，经讨论通过，医务科审核汇总后报分管副院长审定，院领导批准后，各科室按医院批准的计划组织实施。 （2）外出进修人员在科室接医务科或护理部反馈的科室培训、进修计划意见后，由个人年初填写《专业技术人员进修培训学习申请表》（附件1），所在科室主任审批签字，报医务科或护理部审核，建立职工培训档案并拟定年度进修培训计划，分管领导签署意见，最后由院领导审批。院方也可根据业务需要，直接选送相关人员外出进修。 （3）原则上由进修人员所进修专业、进修时间、进修医院均由医院根据医院实际情况决定。 （4）经医务科或护理部审核，分管领导签署意见，院领导审批通过的选送人员，需填写相关进修医院进修申请表，科主任签署进修意见后，送医务科或护理部审核实，分管领导签署意见，由医务科统一安排邮寄进修申请表。 （5）经进修医院审核批准，医务科接到相关进修医院《进修申请批准函》或《进修录取通知书》后。进修学习人员外出离院前，须到医务科签定进修协议书（附件2），并到财务科交纳相应保证金。 ①医疗（医技）专业系列人员出外进修三个月以内（含三个月）须交保证金贰千元（2000元），进修结束后必须在医院服务期满两年以上。 ②医疗（医技）专业系列人员出外进修学习三个月以上、半年以内（含半年），须交保证金伍千元（5000元），进修结束后必须在医院服务满5年以上。 ③医疗（医技）专业系列人员出外进修半年以上，须交保证金壹万元（10000元），进修结束后必须在医院服务期满8年。 ④护理专业人员按医疗专业人员同等进修时限需缴纳费用的50%交纳保证金，进修结束后必须在医院服务期限等同医疗（医技）专业人员。 ⑤进修结束后，并在本院服务期满后，予退还保证金本金。 （6）已婚育龄女职工进修半年以上还需经计生专科检查，确认是否怀孕，报工会备案同意，进修半年后需回院行计生专科检查。 （7）外出进修学习相关手续办理完成后，由医务科出具《医院专业技术人员外出进修介绍信》（附件3），并临时交《医师执业资格证》由进修医师携带。 （8）外出进修人员在进修报到时限内，持《医院专业技术人员外出进修介绍信》、《医师执业资格证书》及《进修申请批准函》或《进修录取通知书》到进修医院医务科或科教科办理进修相关事宜。 （9）进修学习结束返院后，应及时到医务科或护理部报到，办理销假相关手续，并服从医院统一安排，派遣到相关科室工作。 （10）准备并完成一次进修内容、技术或项目的全院授课。 （11）当年度进修计划