人性化经管与标准化经管辩论词.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 正方一辩人性化经管的定义，阶段：开场: 人性化经管的定义，阶段 正方一辩：要实现员工的全面发展，就要坚持人性化经管 正方二辩：要实现企业的长远发展，就要坚持人性化经管 正方三辩：要实企业与员工的双赢，就要以坚持人性化经管为主 正方四辩：坚持以人性化经管为主，才是企业发展的重要基石和精神灵魂 开篇立论 正方一辩：纵观企业班组建设的发展旅程，从早期工业革命企业经管，所形成的经典泰隆模式，到20世纪八十年代日本式团队，直至到现在的人性化经管模式，我们可以很清楚的发现企业班组建设经管从原先的机械化,被人的意志转化的经管模式。过渡到日本式团队初步鼓励职工参与到企业经管，一直到现在，在整个企业班组建设经管过程中充分注意人性要素，充分挖掘人的潜能为己任的经管模式，班组建设的人性化经管已是企业经管发展的必然，因此我方一直认为人性化经管更能促进企业、班组的发展，就人性化经管来说：就我们国投新疆罗布泊钾盐有限公司来说，其发展过程中一直秉承着：“以人为本，科技为先、务实创新、追求卓越”的经管理念，就有力地证明了在班组建设中人性化的重要性，实行人性化经管将以人为本的理念贯彻到以人力资源经管的每一个细节当中，所有员工在原则上一律平等，通过对班组员工充分关怀个人保障体系。完善的个人职业生涯发展规划，以及为班组员工创造宽松自由开放的工作氛围，在短短十四年的发展历程中被誉为中国硫酸钾航母的国企公司，可见人性化经管作为一种现代的班组建设经管模式相对其他各种类型经管方式而言是一种根本性的操练，是更高层次的经管方式，他把人性作为班组建设的出发点，并把这种真正的关爱，细化成班组建设在实践中的细枝末节，他的全部内涵不仅仅是发现人性，挖掘人性、而是在班组建设经管中实践尊重人性，体现人性，一切从人性考虑的姿态来看待班组建设，使人在经管中的主体地位得到巨大的张扬，继而树立班组乃至企业的发展 因此我方坚定认为人性化经管更促进班组乃至企业的发展其原因有三，第一人性化经管是在不同的历史条件下演变产生，并逐步发展完善的，在企业版组建经管中起到主导的地位，他在充实企业的经管方式，经管组织结构，经管阶层和信息，收藏经管以及人力资源经管。第二人性化经管不是对制度化在班组建设经管中的全盘否定而是一种理性的继承，一次科学的修正，他集齐了制度化经管中的科学思想，肯定了记录在企业经管中的作用。同时将制度化经管中的颠倒的人与物，在颠倒过来，让人始终处于原本主导的地位，第三人性化经管不是纵容借口、也不是人情化，在我们不断实施企业班组建设经管中人性化经管倡导的是决不能自由化，任意化、更不能任性化，古人曰：即人而成家，举家而成国。没有员工对企业充满信心的爱更能促进企业生产发展的，自发式的人性化经管迎合了，现在人受尊重自我实现的这种高层次的心理需要，班组建设的人性化经管并没有与企业的经管制度相冲突，相反尊重人、满足人、企业与班组员工共同发展。 反方一辩：刚刚对方辩友说了生产资料以及业务流程都是人性化经管，包括人性化经管，其是都是我们制度化经管的表现之一。所以在此我要为对方辩友纠正一下，对方辩友刚刚犯了一个逾越账目的错误，对方辩友看到的只是一棵参天大树上的人性化这一个小小的树叶，却没有看见扎根在这广袤大地上制度化经管的树根啊，首先我要为对方辩友统一思想，为对方辩友抛弃一下人性的内涵，人性分为社会属性和自然属性，人性有假恶丑，同样也有真善美，那么我承认对方辩友所说的人有无限的潜能，但同时我也要告诉对方辩友人具有无限的破坏力，经管学中关于人性的定义的解释为：任何一个健康的人的任何一个行为都是服务于他自己的目的的。那么基本需求收到威胁的时候人的自私以及懒惰这种本性就会暴漏出来，从而主导他的行为，因此企业需要满足不同人的需求就必须用制度化来统一，来自以往各异差异性较强的人性化，否则企业的发展也会背离经管者的初衷从而走向灭亡，所以说制度化包含了人性化而有高于人性化，这像文学作品来源于现实生活却又高于现实生活一样，所以说人性化也只是包含着规范化万一的人性化，其次规范化客观规范操作性强，那么人性化呢！人性化主观随意性，客观操作性很少，学校发展离不开原财务方方面面的配合，那么这个方方面面都能实现人性化吗，很显然是不可能的，只有用规范化统一了步调，企业才能实现发展，一千个人眼里有一千个哈姆雷特呀，对方辩友今天你想穿红色，你的队友想穿绿色的衣服来上场，正是应为有了我们制度化的规范，您四位才可以穿的如此统一来到这个战场上，所以说细节如此，一个企业的发展更加的不能缺乏规范化，正所谓没有规矩不