竞岗 聘 演说需注意的问题.docVIP

竞岗（聘）演说需注意的问题 竞岗（聘）演说需注意的问题 X竞岗聘演说一般是在竞岗聘者考试成绩合格后，在 一定范围内考评组主体成员、或加之适量有选择的公众进 行演讲，主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职 位设想或预案，有时还兼有答辩。 X竞岗聘演说是在一定时间、空间和情境中进行，有 时决定着成败。因此，竞岗聘者对其演说应予足够的重视。 X竞岗聘演说一般包括演说的准备、演说、答辩几个 部分，本节就演说准备演说词、心理准备和演说进行论述。 一、怎样准备竞岗聘演说词 X竞岗聘演说词，是我国人事制度改革中产生的一个 新文种。现在，许多机关、企业和事业单位通过改革人事 制度，公开向社会或本系统招聘需要的人才；为了真正选 到优秀人才，他们在人事组织和纪律监察等有关部门的监 督和指导下，坚持公开、公正、公平的竞争原则，采取考 试、考核和发表演说等方法，综合评分，择优录取。所以, 参加应聘的对象，除了经过考试、考核外，在一定的范围 内发表竞争演说竞岗或竞聘是不可缺少的。 X正因为如此，竞岗或竞聘的演说词非常重要，它涉 及到总分组合。如果在考试、考核分数同等的情况下，演 说水平的高低便成为竞争能否成功的决定因素。而演说水 平与质量，除口头表达外，演说词又是关键。 X竞岗或竞聘演说词等于“竞选演说”，发表自己的 “施政纲领”。因此，如何把它写好，赢得大家的好评，并 非易事。通过竞岗聘演说，起码要显露出自己的文才和口 才，体现出你对这项工作职务的热爱、情况熟悉和业务精 通，以及干好工作、办好事业的办法和决心，使评委和听 众感到你是个人才，可以胜任此项工作。所以，在撰写演 说词之前，应该有一个思考与准备的过程。 X 了解竞岗聘职位 X要对参与竞争的岗位职务的基本情况有所了解，包 括职能、职权、工作范围、业务技能、周边关系、权利义 务等，还应知道它的特点。这样方能提出自己的打算或设 想，做到知己知彼、有的放矢。 X要有创新意识 X要有自己独到的见解，这非常重要。因为竞争对象 不是一人，人家也在思考自己的演说词，如果你的演说词 同人家差不多，甚至不如人家，那就难以与人家竞争，至 多打个平手，所以竞争演说词一定要有新意。 X 文风朴实 X要使用大众化的朴实语言，不说大话空话，不漏说 错说，不能说外行话，不要有错别字。使你的竞争演说词,既有新的内容，又有好的语言表达，争取评委和听众的赞 扬。 X二、竞岗聘演说词的一般结构 X怎样才能写好“竞岗或竞聘”演说词根据多次参加 竞争演说会的观察和调查,觉得有这样几点,可供写作时 竞争演说会的观察和调查, 觉得有这样几点, 可供写作时 参考。 X竞岗聘演说词的结构，一般可分为四个部分或者说 四个段落: X竞岗聘目的与态度 X写自己为什么要参加竞岗或竞聘，以及竞争成功与 否的态度。首先要从为国家为社会为单位做贡献的高度， 说明自己参加竞争的目的；同时要说明自己可以在竞争的 职位上施展才华，发挥长处，实现自身应有的价值。接着 应该表明参加竞争的态度，既要说明自己参加竞争的优势 和信心，又要说明如果竞争不上的正确态度。 X这部分不能长，字左右，也不能有“官”话，要给 人以诚实感、信任感。 X介绍简历 X简述自己的年龄、学历、专业、工作经历、特长、 担任主要职务的时间等。此段是介绍个人的内容，实实在 在的东西，不应用议论的语言。 X这部分也不能长，简要地介绍，不要过细，二三百 字即可。使人听了知道你的知识情况、实践经验、主要业 绩如何，从而考虑你是否能担任该职务，或者是否是担任 该项职务的最佳人选。 X上岗应聘后的工作思路计划 X提出竞争成功后的打算。着重写竞争成功后，在任 职期间，怎样开展工作和开创新的局面，其中包括任务、 指标、各项工作的奋斗目标，开头可以简单地分析这个单 位或部门的情况，抓住主要特点，然后再提完成任务指标 的设想。要层次分明，不可写乱。 X这部分是重点，可适当展开一些，但不能嗦。内容 既要实在、又要体现创新精神，使人听了觉得你有雄心壮 志、有办法、有创新，任职后能够胜任，必将取得出色成 绩。 X上岗应聘后的工作方法和措施 X写工作方法和措施，是第三部分的延伸。此部分可 以概括几个观点写，突出主要的几条，不要写得太多太散。 特别是措施要有可行性，不能做到，办不到的事情不要写。 X这部分虽重要但不宜过长。内容应与第三部分有紧 紧的联系，前后呼应。使听众感到你所提出的任务指标， 是可以努力完成的，不会落空。 X四部分构成一个整体。但也可以将一、二部分合并 写，将三、四部分合并写。不管怎样，总得要把四方面的 内容包括进去，这样才能算为完整的竞岗演说词。 X三、撰写演说词应注意的问题 X篇幅 X竞争演说词不宜太长，应短而有力，句句实在，一 般不超过字，演说至分钟时间；文字冗长，听众厌烦，反 而收不到好的效果。