企业材料工资核算专职行为标准考评表.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 上海市电力公司沪东供电分公司 材料、工资核算专职行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分规范 被考核人姓名：浦淑英 部门：计划经营部 岗位：材料.工资核算 版权文档，请勿用做商业用途 考核人姓名： 杨忠萍 部门：计划经营部 岗位：财务主管 考核期限：从 2004 年1 0月 至 2004 年12 月 评分等级 评分工程 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 以下两项只要具有1项即成立： -正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量地95%； 以下两项只要具有1项即成立： -正常情况下，3分栏工作量地95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量地100%； 正常情况下按时保质完成以下工作： -按会计制度要求进行材料.工资核算，登记材料.工资明细账，编制材料.工资报表； -负责材料.工资完成情况分析，进行材料.工资预测； -建立和健全各项原始记录 -完成股长交办地其他任务. 在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容地10 %- 20 % 在3分地基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容地20 % 以上 完成工作 及时性 不能在规定地时限内完成工作计划/职责范围内地任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果 不能在规定地时限内完成工作计划/职责范围内地任务1次，但未造成不良后果，或影响下道工序 在正常情况下，在规定地时限内完成工作计划/职责范围内地任务 在3分基础上，因及时完成各项工作而受到本部门领导地表扬. 在3分地基础上，因及时完成各项工作而受到本公司领导或上级业务部门地表扬. 工作效果 有效性 存在1项以上工作有错误情况发生且造成严重损失 存在1项工作有错误情况发生，没造成不良后果 做到账清目明，公平、公正、公开 在3分 基础上，工作得到本部门主管地肯定 在4分基础上，工作得到公司领导或者上级业务部门地肯定 工作态度 工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置地额外工作 不服从工作安排，对布置地额外工作消极拖延 敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置地额外工作能积极主动地完成 在3分地基础上，对本职工作能积极主动与主管交换意见，并被主管采纳和肯定 在4分地基础上，对本职工作能有自己地设想，主动与主管阐明观点，并对部门有所促进，为部门荣誉做出突出贡献. 工作中 协调配合 主动协调意识不强，缺乏与他人地有效沟通，使工作无法开展 正常情况下，与相关单位和部门协调不到位，影响工作2次 及时与工作相关各单位和部门人员进行工作沟通，上下道工序配合及时 在3分地基础上，与相关单位和部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好地开端，解决1项工作中地实际问题 在4分地基础上，与相关单位和部门进行有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好地开端，解决1项以上地工作中地实际问题 被考核人签名：浦淑英 考核人签名： 日期：2004/12/27 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and i