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大会文件之九： ** 薪酬管理办法（试行） （草案） 第一章 总 则 第一条 为促进**（以下简称**）全面、协调、可持续的发展，构建和谐企业；按照绩效优先，兼顾公平的原则；鼓励、引导员工在提高自身综合素质的基础上，实现收入逐步增长，根据国家、北京市和集团公司关于企业工资管理的有关政策，制定本办法。 第二条 遵循原则 1.公平性原则：薪酬水平应与员工承担的职位责任以及工作业绩相匹配。 2.竞争性原则：根据北京市劳动力市场相关职位的工资价位、同行业薪酬水平和公司的支付能力，合理确定薪酬水平，提高公司薪酬的市场竞争力，留住和吸引所需人才。 3.激励性原则：根据职位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平差距；针对各类职位特点，合理确定固定收入与浮动收入的比例关系，激发员工的工作积极性。 4.合法性原则：严格遵守国家和北京市的法律法规和有关薪酬制度的政策规定。 第三条 适用范围 1.本方案适用于和**间签订劳动合同的在岗员工。 2.劳务派遣及其它形式的用工不适用此办法。 第四条 员工工资增长应与企业效益挂钩，企业经营困难应根据实际延缓工资增长或不增长。 第二章 薪酬构成及标准 第五条 员工薪酬由固定薪酬、绩效薪酬及其它构成。 （一）固定薪酬为基本工资、岗位津贴。基本工资：体现员工工作价值的报酬，具体标准详见附表1。岗位津贴为担任中层及以上职务的人员发放的津贴，按照公司规定的年薪的10%确定岗位津贴标准，随同月度工资发放。 （二）绩效薪酬：包含月度绩效工资与年终奖金，体现对员工的绩效激励。 1.月度绩效工资：按月发放，按照**间绩效管理相关规定执行，月度绩效工资基数详见附表1。 2.年终奖金：根据**间年度经营效益，结合员工年度考核结果确定，按照**间绩效管理相关规定执行，年终奖基数详见附表1。 （三）其它 其它包括过节费、值班费、防暑降温费、出差补贴等。 第三章 薪酬规划 第六条 根据公司薪酬策略，结合外部劳动力市场水平，将**间公司人员薪酬划分为14个薪级，薪级设定具体如下表所示： 薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 第四章 薪酬调整 第七条 薪酬调整采取整体调整和个别调整相结合的原则实施。整体调整主要是指薪资普调；个别调整包括绩效考核结果调薪、岗位变动调薪等。 第八条 薪资普调的目的是让全体员工分享**间经营成果，促进**间薪酬的对外竞争性和对内公平性。公司完成当年经营目标，且较上一年经营业绩有一定的增长幅度时，下一年度启动薪资普调，薪资普调可按照一定比例直接调整薪级标准或上调所有员工薪级，确保薪资普调后的人工成本占比保持在合理水平。工资正常增长机制参照北京市GDP增长幅度，并结合公司经济效益，确定职工下年度工资增幅。 由综合办公室提出薪资普调方案，报经理办公会审核批准后执行。 第九条 绩效调薪是基于绩效考核结果对员工薪级进行的调整。绩效调薪依据年度考核结果，每年调整一次。在**间年度绩效考核结束后，由综合办公室负责组织实施。 绩效调薪是基于绩效考核结果对员工薪级进行的调整。绩效调薪以年度为周期。根据员工年度绩效考核结果，并结合员工的能力素质等综合因素，可以相应调整员工下年度薪级，绩效调薪按照以下规则实施： （一）服务**间公司5年以上且至少2年考核结果为优秀的员工，经经理办公会研究，可上调一级； （二）考核结果为称职、基本称职的员工，薪酬标准不做调整；但连续服务**间公司10年以上，历次考核合格以上，至少1次优秀、3次良好的员工，经总经理办公会研究，可上调一级。 （三）连续2年考核结果为不称职的员工，调离现有岗位，若连续2年考核结果仍为不称职的员工，下调一个薪级；并由本部门部长以及相关部门决定是否继续聘用。 第五章 新员工薪酬管理 第十条 应届毕业生的薪酬管理按以下规定执行。 1.**间招收的国家教委承认的全日制大学毕业生（以下简称“应届毕业生”），见习期间按照学历定薪，执行见习期工资标准；应届博士研究生见习期3个月；硕士研究生见习期6个月；大学本科、专科生见习期12个月。 2. 大专应届毕业生转正定级后套入14级，学士学位应届毕业生转正定级后套入13级，硕士学位应届毕业生转正定级后套入12级，博士学位应届毕业生转正定级后套入11级。 3. 应届毕业生见习期间，月度基本工资按照见习期满后套入薪级的80%发放。 4.应届毕业生见习期间，月度绩效工资执行如下规定： （1）大专应届毕业生自自见习期第8个月起享受月度绩效工资； （2）学士学位应届毕业生自见习期第6个月起享受月度绩效工资； （2）硕士学位应届毕业生自见习期第4个月起享受月度绩效工资； （3）博士学位应届毕业生自见习期第2个月起享受月度绩效工资； 5.应届毕业生见习期间，年终奖金标准按半奖计算，见习期结束后，年终奖金标准按全奖分段计算。