增强“煤矿派遣工认同感”的方.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 增强“煤矿派遣工企业认同感”的方法初探 摘 要：派遣用工已成为南川煤矿生产单位一种重要用工形式，劳务派遣工已在南川煤矿生产战线上发挥着重要的作用。但是，派遣工在企业认同感方面还存在一定的问题。我们只有采取切实可行的措施，才能从根本上增强派遣工对企业的认同感，将他们的个人成长和进步与企业的生存发展紧密联系在一起，实现企业人力资源的良性循环，促进企业和谐、稳定、可持续发展。 关键词：企业；劳务派遣工；增强认同感；促进发展 一、引言 随着经济市场化进程的不断深入，中国国有企业传统的用工体制被彻底打破，统招统分的固定用工模式不复存在。在这种环境下，南川煤矿用工形式发生了巨大变化，劳动用工呈现多元化，特别是《中华人民共和国劳动合同法》出台以后，劳务派遣用工形式应运而生。四年来，南川煤矿企业劳务派遣工数量逐年增加，初具规模，并已成为南川煤矿一线生产主要力量。但是，对劳务派遣工的经管需要完善，如何稳定劳务派遣工中的技术骨干，如何调动劳务派遣工工作积极性，增强他们对企业的认同感，显得尤其重要。在此，笔者结合南川煤矿劳务派遣用工现状，谈谈自己的认识。精品文档收集整理汇总 二、南川煤矿生产一线