机关党建交流会领导讲话稿.docVIP

PAGE PAGE 8 立足创新促党建 以党建促发展 努力提高机关党建科学化水平 县直属机关工委 创新是我们党永葆青春的不竭动力，也是我们机关党建工作实现跨越式发展的不竭动力。XX县以贯彻落实《条例》精神为中心，以县委十六届四次全会及全市机关党的建设工作会议为主线，以创新机关党建理念、机制、形式、内容四个方面为着力点，积极谋划新思路，在推进机关服务发展、服务基层、服务群众的过程中，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，使机关党建工作和经济同步发展。 一、创新理念，开创机关党建工作生机勃勃的新局面。 机关党建工作的重点既要围绕经济建设展开，又要保证机关行政效能及和谐机关的建设，机关党建要始终围绕这一思路和理念开拓创新，开创机关党建工作生机勃勃的新局面。创新机关党建理念，我们一直坚持三要： 一要突出“发展第一要务”这个中心，优化经济发展环境。“加速全面振兴、建设幸福城市”是我们发展经济的总目标，而发展环境是经济发展的核心要素，是促进经济又好又快发展的关键。按照科学发展的要求，把优化发展环境作为加强和改进机关作风建设的主题，深入开展深化“四个一”、实施“四项工程”活动和“五型机关”建设，精心设计开展“基层组织建设年”系列主题活动，努力营造开拓创新的思想境界、优质高效的服务环境及干事创业的政策环境、制度环境和作风环境。 二要抓住“执政能力建设”这根主线，强化机关行政效能。着力提升机关党组织和党员干部领导发展经济的能力、执行政策的能力、为民服务的能力、依法办事的能力、维护稳定的能力等五种能力，将党的执政能力建设的任务率先落实到党政机关，从优化服务质量，降低办事成本，提高办事效率等方面入手，强调能力、效率和效果的有机统一，实现软环境硬管理。让软环境出效益、出战斗力，促进机关管理水平的提高，努力达到“廉洁、勤政、务实、高效”的机关形象。强化机关效能，离不开高素质队伍，建立一支高素质的队伍作为机关党建工作的常规性重要性任务抓紧抓实，我们从县委办抽调2名工作骨干，从乡镇借调1名年轻公务员充实力量，进一步增强机关管理人员配备。 三要坚持“以人为本”这个基点，深化和谐机关建设。要转变人的思想观念、调动人的工作激情、增强人的业务能力、提高人的综合素质作为开展各项工作的根本。针对这方面我们做到了三确保：一是确保考核制度完善。强化机关党建工作的组织领导，建立机关党建工作长效机制，强化机关党建目标考核，我们将完成机关工委布置的各项工作任务作为考核标准外，还将各基层党组织创新“三会一课”形式，“五簿两册”齐全以及每次参加会议、参加活动的情况作为年终考核评比的重要依据。二是确保活力机关建设。4月下旬，机关工委组织党员参加县工会“迎五一”职工乒乓球赛，6月上旬开展了机关工委“迎全运、做表率”第十届职工篮球赛。通过文体活动，提高机关干部的自身素质，活跃机关文化生活，增强机关凝聚力，提高工作效率。真正把县直机关建设成为和谐高效、健康向上、充满活力的机关。三是确保微笑工作理念深入人心。我们以“微笑城市”活动为载体，组织文艺联欢会，引导机关单位工作人员用真心的微笑，真实的感情为群众服务，以真诚、专业、周到、温馨的服务品质传播文明理念，树立文明、热情、友善、自信的机关新形象。 二、创新机制，切实提高机关党建工作的科学化水平。 1、创建科学化领导机制。按照市委３文件精神，县委高度重视，专题研究了落实意见并下发了县委２号文件。县直各党（工）委下设的机关党组织，建立由党委统一领导、组织部门牵头抓总、机关工委直接领导、机关部门党委具体指导、机关基层党组织抓落实的格局。各镇党委下设的机关党组织接受县直机关工委指导。县直属机关工委直接领导的机关党组织，由现有的45个增加到67个。 2、创建委员包片管理机制。我们在管理基层党组织日常党建工作时，实行委员包片管理机制，科学的安排部署机关党建工作，形成责任明确的管理机制。由机关工委委员每人负责21个党组织，指导其日常工作。这样能及时了解工作中产生的问题，并及时解决。 3、创建齐抓共管工作机制。在机关内部建立齐抓共管的工作机制、统筹协调的党建工作网络，形成党政工青妇密切配合、齐抓共管的良好机制。一是成立标准化工作领导小组及办公室。二是明确工作职责。机关工委牵头主抓，负责组织协调和监督检查，各基层党组织负责组织实施。在全机关形成了条块结合、优势互补、齐抓共管、合力推进的工作机制。 4、创建新党员培训机制。在新党员培训工作中我们坚持四定：一是定人培养。对申请入党的积极分子，基层党支部一般指定2名党员作为培养人，负责对其培养教育，并定期写出培养考察意见，作为对入党积极分子培养考察的主要内容。二是定期谈话。坚持季度定期同入党积极分子进行一次谈话，着重了解其入党动机及对党的认识，通过教育引导，帮助他们提高觉悟，克服缺点，端