企业文化-家族企业可持续发展的软肋资料.docVIP

第32卷第4期 2010年7月 　 泰山学院学报 JOURNAL OF TA ISHAN UN IVERSITY Vol. 32　NO. 4 Jun. 　2010 企业文化———家族企业可持续 发展的“软肋” 王庆菊 (泰山学院政法系,山东泰安　271021) [摘　要] 　企业文化作为企业竞争的软实力,在企业发展中起着越来越重要的作用。我 国家族企业的文化缺失已经严重制约了家族企业的可持续发展。只有构建优秀的家族企业文 化,才能为家族企业可持续发展提供重要支撑。 [关键词] 　企业文化;家族企业;可持续发展 [中图分类号] F270　[文献标识码] A　[文章编号] 1672 - 2590 (2010) 04 - 0098 - 05 　[收稿日期]2010 - 05 - 20 　[作者简介]王庆菊(1966 - )女,山东莱芜人,泰山学院政法系副教授,法学硕士。 经过30多年的改革开放,中国企业有了长足的发展。在中国的企业中,有大约90%是家族式的民营或私营企业。据有关权威机构统计,美国企业的平均寿命大约是40年,中国企业的平均寿命则不到5年。美国的家族企业平均寿命大约是24年,而中国的家族企业平均寿命目前只有2. 6年。 [ 1 ]中国的企业尤其是家族企业为什么如此短命? 中国的家族企业为什么总是做不大、做不强、做不长? 虽然原因是多方面的,但是有一个不容忽视的原因就是:目前中