无固定期限劳动合同——11法学2班陆溢泉初稿.docx

广西民族大学相思湖学院本科生毕业论文设计 PAGE PAGE 1 广西民族大学相思湖学院 本科毕业论文（设计） 论文题目： 论无固定期限劳动合同 系 部： 法政系 专 业： 法学 年级班级： 2011级法学2班 学 号： 111333020234 学生姓名： 陆溢泉 指导教师： 谭洁 职称 副教授 目录 TOC \o 1-3 \h \u 771 摘要 3 25483 Abstract 4 29000 前言 5 6595 第1章 无固定期限劳动合同的界定及其法律特征 6 19496 1.1无固定期限劳动合同没有终止时间 6 3754 23418 1.2无固定期限劳动合同具有稳定性 6 32496 1.3无固定期限劳动合同在一定条件下依法强制订立 6 26059 第2章 无固定期限劳动合同的订立 8 2292 2.1协商一致订立 8 30652 2.2特殊条件下强制订立 8 2.3视为无固定期限劳动合同…………………………………………………9 28305 第3章 无固定期限劳动合同的解除 10 18998 3.1劳动者单方解除无固定期限劳动合同 10 11774 3.2用人单位单方解除无固定期限劳动合同 11 第 2931 4章 无固定期限劳动合同规定中可能遇到的问题分析 12 20958 4.1如何防止用人单位规避第十四条第二款第一项关于劳动者在一个用人单位连续工作满十年情况下, 用人单位必须同劳动者订立无固定期限劳动合同的规定………………………………………………………………………………… 12 8892 4.2立法过程中对第十四条第二款第三项的争议很有可能在现实中表现出来, 而使该条落空……………………………………………………………………… 13 1801 4.3《劳动合同法》第八十二条第二款所规定的用人单位违反第十四条规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 应自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资之规定缺乏可操性 14 26708 结语 16 26357 参考文献 17 16277 致谢 18 摘要 无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式。新劳动合同法 通过完善无固定期限劳动合同制度, 加大对劳动者的保护力度。文章从无固定期限劳动合同的基本规定出发,论述了无固定期限劳动合同的特征、订立、解除等基本问题。同时, 新法颁布后,对无固定期限劳动合同在实践中可能遇到的问题进行了初步分析。对新法颁布后无固定期限劳动合同在实践中可能遇到的问题进行了初步分析。 对新法颁布后无固定期限劳动合同在实践中可能遇到的问题进行了初步分析。 关键词：劳动法; 无固定期限劳动合同; 劳动合同法请去掉书名号。 请去掉书名号。 Abstract Without a fixed term labor contract is an important form of labor contract. new labor contract law through the improvement of non fixed term labor contract system, strengthen the protection of laborers. The basic provisions of the non fixed term labor contract as the starting point, discusses the basic problem characteristics, non fixed term labor contract concluded, lift etc.. At the same time, the new law was promulgated, the non fixed term labor contract may encounter problems in the practice has carried on the preliminary analysis. Key words：Labor law; labor contract without a fixed term ;la