企业文化跟技术领域资料.docVIP

部门：总工办 姓名：张继福 企业文化的理解： 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成 员遵循的共同意识，价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是 社会文化与组织管理实践相融合的产物。 企业文化是企业灵魂。良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能和塑造企业形象作用，增强员工对企业的忠诚度和认 同感，对提升企业核心竞争力，对推动企业可持续发展具有重要的不可替代的作用。 企业文化是企业内在素质和外在形象的综合反映，代表了企业的生机活力、前景与未来。没有一个好的，科学的、完善的企业文化的企业，不会有正常的发展进步，更不会有令人鼓舞的前景和未来。把企业经营理念、长远规划、员工的培训、技术的创新、绩效的评估、机制的改革、员工的选拔、经营管理制度的制定与完善、职工文体活动、劳动竞赛、安全管理、党政工团组织作用的发挥等一系列具体工作都尽早纳入企业文化建设行列，有助于形成积极向上、科学健康的企业精神，有助于企业合力的形成和发挥。要做好这些工作，开展这些活动，达到这些目标，首要的在于确立并发挥以一把手为主导作用的党组织的领导核心作用。 要坚持抓好企业规章制度体系的建设，形成科学、完善、可操作的企业思想文化体系。“无规矩不成方圆”，没有制度，企业无法实施管理。