企业文化的实质是信仰的生起(doc5)(1)资料.docVIP

、 企业文化的实质是信仰的生起 企业文化是一假名，并非是实相。为什幺这样说呢？孔孟的义理，历久弥新；老庄之道德，源远流长；佛陀的觉性，光耀千古。历经二千多年而其德不衰，人心思归，人心思顺，无数的仁人智者，对于具足信心，舍生取义。然而，纵观历史，嬴政借法家之力而行独裁，二世而亡；世民凭杀兄之谋而行专制，得一时之利；润之假马列之义，行霸王之术，不过70余载已显颓势。所以说，文化乃是圣人之德，而非帝王之功。“信是道源功德母”，是人们对圣人之道德的回归和信仰。而霸王之术，因为充满阴谋和暴力，实乃文化之害也。限于篇幅，本文只从佛教般若宗的角度来谈一点对企业文化的体会。当今之企业，最长的也不过两百多年，如果说存在企业文化，那也是降文化之格，而应企业之需。如果说企业文化是存在的，那也是指企业对文化的认知、选择和适应，是企业对圣人之德的回归（皈依）和信仰，而非企业能够创建的。今之企业界，有圣人之心者，凤毛麟角，故企业文化难行也！难行而行，精神可嘉，然而，通览现在的企业文化书籍，难见圣人之言教。皆舍本逐末，标新立异之言论，称：制度乃文化，产品乃文化，借媒体炒作之力，迷人自迷。所谓企业文化的管理，如果真实存在的话，则是企业于日常的经营管理活动中，效法圣人的言行。简而言之，“诸恶莫做，众善奉行”。从般若宗的角度来说，所谓的恶，是指“贪、嗔、痴、慢、疑”五毒，见图一：