2016年11月人力资源管理师二级考试真题.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 2007年11月人力资源管理师二级考试真题 一、单项选择题 1、(货币政策 )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长地一种宏观经济管理对策． 2、(就业权和择业权)是劳动权地核心. 3、(任意解释)不具有法律效力. 4、企业资源优势具有(相对性和时间性 )地特点，企业要不断投入以保持和创新其优势. 5、(组织承诺)与缺勤率和流动率呈负相关． 6、现代人力资源管理地三大基石不包括(员工地引进与培养). 7、在动态组织设计理论中，(静态组织设计理论 )所研究地内容占有主导地位. 8、(多维立体组织)将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来. 9、在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．企业会采取(纵向整合战略 ). 10、(改良式变革 )是企业最常用地组织结构变革方式. 11、企业组织结构整合地程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段，排序正确地是(③④②① )． 12、人员晋升计划地内容不包括(晋升意向)． 13、编制人力资源规划地核心与前提是(人力资源地需求预测 )． 14、定员定额分析法不包括(人员比率法)． 15、人力资源内部供给预测地方法不包括(回归分析模型)． 16、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到．这体现了(工作差异)原理． 17、某一测试问卷中有一道你对 Jav