高职高专学生就业与创业指导第9章　大学生就业权益保护.pptVIP

第九章　大学生就业权益保护 第一节　如何签订就业协议书 一、正确认识《就业协议书》 教育部 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第２４条规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。” 二、毕业生签订《就业协议书》存在的问题 （１）毕业生的 “脚踏两只船”行为。 （２）对协议书的条款缺乏认真分析， 三、签订《就业协议书》的注意事项 （１）要熟悉有关就业协议的法律条款，诸如 《合同法》、《劳动法》等，以使协议书具备一定的法律效力。 （２）要守信用。 （３）头脑冷静，克服盲目性 ４）学会用法律武器保护自己的合法权益。 第二节　正确处理劳动关系中存在的问题 一、《就业协议书》不同于劳动合同 １《就业协议书》的作用和适应范围 （１）就业协议的作用。 ①毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据； ②学校毕业生就业管理办公室编制就业建议计划的重要依据。 （２）就业协议的适用范围。教育部直属学校毕业生面向全国就业，其他部委所属学校毕业生主要面向本系统、本行业就业，地方所属学校主要面向本地区就业。因此，毕业生的就业范围较广泛，目前我国的任何所有制形式的企业都是毕业生就业的去向。《就业协议书》既适用于国家干部、公务员，也适用于技术人员及一般工作人员。 ２《就业协议书》与劳动合同的区别 （１）适用的法律