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2019年民办高校图书馆人力资源管理策略论文 　　 　　【摘要】随着计算机网络技术的不断发展和广泛应用，对于民办高校图书馆信息化的要求也越来越多，在信息化的变革中，读者已经不再满足于在密闭的、固定的空间来阅览有限的书籍，人力资源管理的信息化水平对于民办高校图书馆的健康发展有着十分重要的意义。拥有一支信息化的专业人力资源队伍，民办高校图书馆的作用才能真正得到发挥。目前，民办高校图书馆的人力资源管理无论是在管理理念上还是在管理模式上都远达不到信息化的要求。本文分析了民办高校图书馆人力资源管理的现状，针对问题对于人力资源队伍的信息化发展进行了探索。 ? 　　 　　【关键词】信息化；民办高校图书馆；人力资源管理 ? 　　 　　信息化时代的民办高校图书馆，其服务职能已经不仅仅局限于在密闭的藏书楼内进行文献的阅读和借阅，尤其高校图书馆面对的读者是信息化时代的主流人群-大学生，他们出生于网络起步的时代，成长于网络变革发展的时代，他们愿意体验更多新型的阅读方式，而传统的高校图书馆，已经离他们越来越远。在信息化时代，民办高校图书馆必须顺应阅读方式的变化，贴近读者，而改革中最重要的环节就是引进、培养和发展具备图书馆领域专业知识且熟悉和能够运用计算机技术的综合型人才，提高人才的服务和创新意识，促进民办高校图书馆事业的稳步发展。 ? 　　 　　1图书馆人力资源管理信息化的意义 ? 　　 　　实现信息化的民办高校图书馆人力资源管理是信息化时代的必然趋势。信息化的人力资源管理不仅包括了管理理念的更新、管理方式的创新，还涉及到工作理念以及思维方式等多个方面。信息化对于优化民办高校图书馆人力资源管理工作具有重要的意义。 ? 　　 　　1.1信息化能够提高图书馆工作效率 ? 　　 　　人力资源管理需要给每一位员工建立完备的员工档案，建立档案就需要对员工的个人信息有一个综合的把握，档案的建立方便了对员工的管理。但是传统的人力资源管理面对的是大量的纸质档案，在对档案进行查询时，纸质档案就会带来不小的困难，尤其是在档案数量庞大的情况下。同时在档案的修改等操作时，也容易出现错误，并且难以恢复。纸质档案在一定程度上制约了人力资源管理工作效率的提高。但是，如果能够建立信息化的民办高校图书馆人力资源管理，信息化的手段就能够给人力资源管理工作带来巨大的便利，提高工作的效率。信息化的档案管理，可以有效地避免纸质文档的缺陷，不仅方便了档案的查询、调取等工作，同时还可避免由于误操作而造成信息缺失等问题的出现。另外由于电子档案的保存不需要占用现实的空间，也方便档案的管理，提高工作的效率。 ? 　　 　　1.2信息化能够规范图书馆的管理方式 ? 　　 　　规范化的人力资源管理能够保障民办高校图书馆工作的有序开展，实现人力资源管理的规范化是一项势在必行的工作。推进图书馆人力资源管理工作的信息化进程，可以让员工借助于信息化的管理系统，实现无纸化的操作，使得工作的流程更加规范严谨、科学合理。把人力资源管理工作的系统性以及整体性提到一个更高水平上来，进而保证人力资源管理工作的有条不紊。信息化推进规范化，规范化可以防止工作时间的浪费，减少无效的工作，降低工作上的失误。 ? 　　 　　1.3信息化能够降低图书馆管理成本 ? 　　 　　信息化降低民办高校图书馆人力资源管理成本的作用主要体现在降低直接成本和间接成本两个方面上。首先依托网络技术和软件平台的信息化人力资源管理可以最大限度的削减管理人员的数量，压缩人力成本。同时通过网络和软件进行管理工作，也可以减少在整个过程中的操作成本以及通信费用的支出，这是降低直接成本的体现。通过网络进行人力资源工作，沟通的时效性地到最大限度的提高，工作的协调能力不断增强，从而实现了各项管理工作效率的升级。在信息化的条件下建立一个全员参与的开放的管理平台，实现人力资源信息的共享，提高信息的更新速度，最大限度上避免了因管理上的疏漏而造成的额外成本，这是降低间接成本的体现。 ? 　　 　　2图书馆人力资源管理的现状 ? 　　 　　传统的民办高校图书馆人力资源管理也强调要加强人力资源管理，为人才的培养和引进打下坚实的基础。但是却没有一整套系统化的人力资源管理模式，在人力资源管理理念方面也没有及时更新，就更不用说是形成具有前瞻性的总体思路了，在信息时代的条件下，传统的人力资源管理已经明显适应不了民办高校图书馆建设和发展的需求。在这样的现状之下，民办高校图书馆人力资源管理还存在巨大的提升空间以及发展潜力，同时也意味着其存在着不少问题和缺陷。 ? 　　 　　2.1管理人员综合素质不高，不具备信息化管理的能力 ? 　　 　　民办高校图书馆人力资源管理缺少一支业务素质过硬的人才队伍，尤其是在信息化的条件这个问题更加凸显。特别是能