对企业高技能人才培养工作的思考.pdfVIP

第 卷 第 期 西 北 煤 炭 年 月 6 3 2008 9 VOL.6 NO.3 Northwest Coal Sep.2008 对企业高技能人才培养工作的思考 吴学芳 神华宁夏煤业集团公司人力资源部 宁夏 银川 ( , 750004) 摘 要 针对企业高技能人才培养工作中存在的主要问题 分析了企业高技能人才紧缺的成因 并 : , , 提出加强企业高技能人才培养工作的建议。 关键词:高技能人才 培养 思考 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) F404.1 B 1672-3880200803-0064-03 技能人才尤其是高技能人才是企业最重要的人 大多数企业对高技能人才的培训还停留在传统 力资源 是企业发展的支柱 是推动企业技术创新 的课堂灌输式的教学模式 重理论轻实际操作的现 , , 、 , 实现科技成果转化不可缺少的重要力量 在经济全 象依然存在 培训内容与企业的实际需求脱节 部分 。 ; ; 球化的大背景下,一个企业的生存发展和竞争能力 职业工种的国家标准还使用的是上世纪90年代初 越来越取决于劳动力的素质提高和对高新技术人才 的职业标准 职业技能培训教材的开发滞后于企业 , 的掌握 现代企业不仅需要大批高学历的科技人才 新技术 新工艺 新设备发展的要求 。 、 、 。 和高水平的经营管理人才,更需要一大批掌握新技 1.4对高技能人才评价方式单一 术 新工艺高素质的技能人才队伍 绝大多数企业对高技能人才的评价 实行简单 、 。 , 的以考定终身的评价模式 评价手段单一 高技能人 1企业高技能人才培养工作存在的主要问题 , ; 才的评价跟不上企业发展的需要 部分员工在工作 , 对高技能人才重视不够 观念比较陈旧 1.1 , 岗位中 技能达到高级技工以上水平 但由于评价工 , , 当前 全社会尚未完全形成重视技能 尊重技能