企业人力资源管理师二级理论薪酬部分选择题题库含答案.docVIP

1、( )是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。 (A)职务分类 (B)岗位分类 (C)职位分类 (D)品位分类 您的答案未作答标准答案D 2、（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 （A）企业公积金 （B）企业年薪 （C）企业附加福利 （D）企业年金 您的答案未作答标准答案D 3、（ ）是按照岗位的工作性质的特点所进行的横向分类。 （A）职组 （B）职等 （C）岗级 （D）岗等 您的答案未作答标准答案A 4、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。 （A）非专业性薪酬调查 （B）商业性薪酬调查 （C）政府薪酬调查 （D）专业性薪酬调查 您的答案未作答标准答案C 5、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。 （A）从下而上法 （B）从上而下法 （C）由内到外法 （D）由外到内法 您的答案未作答标准答案B 6、企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）。 （A）薪酬数据分析 （B）薪酬与绩效的相关性分析 （C）薪酬水平调整建议 （D）薪酬状况与市场状况比较 您的答案未作答标准答案B 7、（ ）主要用于营销人员的工资支付。 （A）计件工资制 （B）提成工资制 （C）浮动工资制 （D）绩效工资制 您的答案未作答标准答案B 8、（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 （A）以绩效为导向 （B