魏小岗位竞聘交流轮岗工作实施方案.docVIP

PAGE PAGE 5 临朐县魏家庄小学 2016至2017学年度岗位竞聘交流轮岗工作 实施方案 为深化中小学管理体制改革，进一步推进县管校聘交流轮岗工作，根据临朐县教育局《关于推进2016至2017学年度县管校聘交流轮岗工作的通知》的要求，结合我校实际，制定本实施方案。 一、基本原则 1.坚持统筹兼顾、优化配置、科学规范、自主用人的原则； 2.坚持因事设岗、按岗聘用、人事相宜、事职相符的原则； 3.坚持公开公正、竞争择优、平等自愿、以人为本的原则。 二、基本条件 1.热爱教育事业，尊师爱生，教书育人，为人师表，具有良好的职业道德，身体健康； 2.具有应聘岗位要求的文化程度、专业技术水平和任职资格； 3.上学年度年度考核及两次师德考核均为合格及以上等次； 4.无违法违纪等问题。 三、人员范围及组织形式 （一）人员范围。在编在岗教职工。 （二）组织形式。 1.教师交流。交流轮岗教师采取个人申报和学校安排相结合的方式，按照县教育的具体交流计划，由学校和镇街教管办协商确定。 2.校内竞聘。学校在分配的编制等岗位指标内，坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，按有关规定自主开展教师岗位聘用。 3．跨校竞聘。学校在设置工作岗位时，一并设置5%左右的岗位(一般为紧缺学科教师岗位)用于流动教师跨校竞聘。 三、岗位设置 参照《临朐县城关街道魏家庄小学2016至2017