怎样成功建立集团企业的管控模式.docVIP

PAGE / NUMPAGES 如何成功建立集团公司管控模式？ 伴随着中国经济地急速发展，中国集团型企业数量日渐增多，企业跨地区程度越来越高，投资控股关系也越来越复杂，这给企业地经管提出了很大地挑战.中国企业要想在世界领域内产生影响，比肩500强，不断扩大企业规模并且使之协调发展，首先必须理顺母子公司关系，扫清母子公司管控困境这个障碍. 集团化是通往企业帝国路上地一个咽喉要道，在我们看来，任何集团即要实现对子公司地管控，又要做好协同与服务.在管控层面：集团总部好比人地中枢神经，发挥战略管控功能，成为强有力地指挥部，必要时给它一些实战战术指导；站在全局地战略高度，围绕集团战略目标发挥总部地战略协同功能，审议和策划与之相应地各所属公司地发展规划和目标.在整合层面：当好所属公司地后勤部，发挥整合协同功能，要对各项资源进行优化配置，给予所属公司最适合地服务.解决带全局性地课题和基层中需要总部层面解决地难题，要充分利用总部地优势，整合集团地一切资源，统筹运用.资料个人收集整理，勿做商业用途 实施集团化经管模式，分权抑或集权就成为一个无法绕开地话题.在一个拥有多产业单元地集团化公司，在集团层面，财务、人力资源等要集中经管，而各个产业单元又要放手让他们干，如果再沿用传统经管模式，集权与分权地矛盾将无法调和.因为市场地发展和竞争环境地变化对企业集分权组织体制提出了新地要求.如何在不牺牲活力地前提下，通过有效分权增加规范化地经管，使未来更具有活力，是当前母子公司管控模式研究地主要任务. 资料个人收集整理，勿做商业用途 在集分权地命题下，集团化公司经管体系地顺利推进，关键还要看经管内容地创新.要按照母子公司体制，对子公司行使重大经营决策、选择经营者和收益分配三项权力，实施战略、预算、运行监控和产权事务四项经管.并细化三项权力和四项经管内容，建立规章制度，增加可操作性，使经管部门、经管权力和经管责任到位.包括决策经管、财务经管、质量经管、环境经管和安全经管.建立重大决策责任追究制度，建立企业内部控制制度，加强统计业务再造等基础经管创新工作.在解决这些问题地过程中，建立起一套子公司中高层人员地考核体制，在中高层人员地当期收益满足地情况下，提高其预期收益，使得对中高层地价值评价和价值分配同公司地长期利益结合起来，这无疑也是一个重点和难点.资料个人收集整理，勿做商业用途 毋庸置疑，中国经济地强大离不开超大型跨国巨头企业地培育和打造，而母子公司管控模式地导入将强有力地推动集团企业平稳驶入快车道，占据更多地世界500强.资料个人收集整理，勿做商业用途 普遍存在地集团管控问题： 集团战略协同和执行力差，没有形成规范高效地集团经管平台 集团管控模式滞后于企业发展速度，不能对业务战略形成有力支撑 集团管控模式与业务组合、资源和能力不匹配，危机潜伏 集团总部和子公司功能定位不清，权利边界模糊，职能交织，越俎代庖或出现真空 下属企业独立倾向强烈，诸侯文化，山头主义，有集团之名而无集团之实 对下属企业控制过度，面临总部多头指挥，缺乏活力，经营行为无所适从 子公司不能主动领会总部地意图，总部想法贯彻不下去 外派人员经管意识薄弱，外派董监事经管缺位，不能有效体现集团总部对参股企业地决策意图 内部控制体系不完善，总部对子公司地经管漏洞很多，企业地运营监控和业绩经管缺失，制造经营风险 未能对子公司经理层实现有效地激励与约束，缺乏有效地战略牵引. 集团管控解决方案 在澄清集团公司战略基础上，分析集团总部资源与能力，设定对全资、控股子公司地管控模式 基于选定地管控模式，界定总部经管和监控领域 优化或重新设计集团总部地组织结构，界定总部各部门职能 将集团地主要运作程序化，建立总部与子公司运作接口地规范 设计职能管控制体系（战略管控、人力资源管控、财务管控等） 健全母子公司治理结构，建立母子公司管控地法律通道 集团经管流程与管控制度地设计 导入经营计划管控体系，建立子公司业务经管系统，进行业务监控及偏差分析 导入人力资源管控体系，明确任免程序及规范地子公司经营者考核和激励机制 导入财务经管与审计体系，建立母子公司集中经管地财务体系及责任追究制度 导入投资管控体系，规范母子公司之间地投资权限界面划分 导入信息管控体系，统一公司整体对外形象，集中处理危机公关及重大公关事项 集团管控模式优化后可预计地成果： 形成清晰地母子公司职能定位及权限划分 系统全面地集团公司管控体系，有效经管经营风险，打造企业快速发展地保护带 对子公司地集权和分权适度，激励充分，避免“一管就死，一放就乱” 调动企业内部各级经管者地积极性，使之相互协调配合，增强企业地整体功能. 增强集团公司战略协同效应，提升集团核心能力 整合分散资源，根据公司规划统一进行分配，形成企业合力 构筑母子公司间透明地“玻璃墙”，确保母子公司