宁波贝发集团有限公司人事申诉、异动、离职、培训及招聘等管理制度.docVIP

宁波贝发集团有限公司人事申诉管理制度 PAGE PAGE ii 宁波贝发集团有限公司 人事申诉管理制度 新华信管理咨询 2004年1月1日 PAGE 21 宁波贝发集团有限公司人事申诉管理制度 目 录 TOC \o 1-1 \h \z \t 标题 2,3,标题 3,4,标题 4,2 第一章 总则 1 第二章 人事申诉组织与权限 1 第三章 人事申诉流程 1 第四章 附则 2 宁波贝发集团有限公司员工招聘管理制度 PAGE PAGE 3 总则 制定本制度目的与范围 目的：为保障公司员工的权利，保证公司人力资源管理的公正公平，特制定本制度 适用范围：公司全体员工（二级公司参照此管理办法） 人事申诉的条件：公司员工因对公司对自己的奖惩、晋升、降级、调动、解聘等处理过程和结果有以下异议的可以进行人事申述 对有知情权的事情原因经过询问仍不清楚的 发现奖惩、职务变动标准没有被严格执行的 发现处理过程或结果存在严重不公的 其他违反法律或公司原则和制度的 人事申诉组织与权限 人力