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关于企业离退休党员管理服务工作的思考 　　摘要:随着社会老龄化步伐的加快，及建筑企业发展不继壮大，企业员工新老更替速度也在加快，企业离退休老同志越来越多，企业离退休党员也在逐年增加。做好离退休党员的管理服务工作，解决好他们离退休后的政治生活，是企业党委值得关心的问题。本文以一个国有建筑企业基层老干部党务工作者的视角，结合工作实际和个人的亲身体会，解析企业离退休党员在离退休后的党组织生活状况，从加强企业离退休党员管理工作的重要性进行论述，并提出几点思考，以期研究出离退休党员管理的创新方法，促进企业与社会和谐发展。? 　　关健词：离退休党员，教育管理，建筑企业?　　我国已进入老龄化社会，65岁以上老人占全国总人口9.1%，就广西建筑企业来讲，企业离退休职工和离退休党员比在职职工多。如何从离退休党员特点出发，探索教育管理的新思路、新方法，把离退休党员管理工作提高到一个新水平，已成新时期企业党委和企业离退休党支部面前的重要课题，本文以一个基层管老干部党务工作者的视角，给合工作实际，解析企业离退休党员在离退休后的党组织生活状况，从加强企业离退休党员管理工作的重要性进行论述，就此问题提几点粗浅的看法。?　　一、做好离退休党员教育管理工作的重要性?　　1.1利于企业的可持续发展?　　建筑企业的离退休党员曾经为建筑企业的生存发展做出巨大贡献，企业的发展和壮大与他们的付出紧密相连，做好离退休党员的教育管理工作，不仅关系到建筑企业一些年轻党员对企业的认知，更关系到企业的长久利益，关系到企业可持续健康发展。离退休党员党龄长，党性强，觉悟高，是一支成熟的党员队伍，他们长期接受党的教育与熏陶，对党的认识更为深刻与全面，对他们退休后的党组织生活、学习加以重视，企业发展能得到老党员的支持、理解，对企业稳定、社会稳定将起着重要作用，对贯彻落实党的各种精神具有重要的现实意义。离退休党员的今天就是年轻党员的明天，只有持之以恒地做好离退休党员的教育管理工作，促进建筑企业新老党员交替的健康发展，对建筑企业的持续发展具有重要的意义。?　　2.2利于党组织的队伍建设?　　建筑企业离退休党员管理工作是党建工作的重要组成部份,全国8000多万党员中离退休干部党员超过1/8[1]，关心建筑企业离退休党员的组织生活，不仅利于企业的发展，还有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，增强党的模范带动作用。做好离退休党员的管理工作，可以让离退休党员“理想常存、思想常新、作用常在、先进性常葆”[2]。关心落实好离退休党员的组织生活，可以使党员的余热更好地发挥出来，以他们的先进思想与行为影响着周围的人，在一定程度上对维护改革发展稳定大局，弘扬党的优良传统都有着积极作用。在构建和谐社会的倡导下，做好离退休党员的服务管理工作，对维护社会稳定、加强基层组织建设、构建和谐社会具有重要意义。?　　二、离退休党员基本情况?　　建筑企业离退休党员是党员队伍中一个特殊需要关怀和服务的群体，要管理和服务好离退休党员，必须熟悉和了解他们的现状以及特点。?　　2.1党员人数多。本人所在企业党员总人数：535人，其中离退休党数有：288人，比在职党员人数多，占54%以上。?　　2.2年高体弱。年龄在60-70岁126人，占离退休党员人数的44%，71-90岁有146人，占离退休党员人数的51%。整体看离退休党员队伍有三个特点：一是年龄高；二是党龄长；三是身体弱。?　　2.3文化不同。建筑企业离退休党员大、中专文化，中、高级职称的人数相对较少，大部份是中小学文化，普通工人，因此对国家时事政治及企业发展的关注度，理解的深度也不一样。?　　2.4居住分散。离退休党员退休后，大部份住在公司职工宿舍院内、本市内，有的则回老家居住，有的住在儿女家，有的仍在为社会和企业发挥余热，有的去外出旅游。?　　2.5思想觉悟不一。95%以上离退休党员能保持党的先进性，关注国家大事，关注企业发展，积极建言献策，发挥余热。但也有小部份同志从工作岗位上退下来后，不注重学习，对企业的发展进程中所产生的社会问题不能正确对待，有看法、有牢骚、有怨气。?　　三、离退休党员中存在的问题和原因?　　3.1少数离退休党员退休后不再追求进步，认为年龄大身体不如从前，发挥不了作用，党组织活动可有可无。?　　3.2组织活动存在于形式化，致使一些老党员感到没意思。再加上离退休党员年龄大，居住分散，集中学习比较困难。?　　3.3离退休党支部支委是从离退休党员中选举出来的，企业从未发给他们相应的津贴，多年来是靠离退休党员对他们的信任，义务做离退休党员的党建工作，很难持久。?　　3.4企业对离退休党员的管理服务工作重视度不够。?　　3.4.1离退休党人数多，住址分散，企业配置管理人员少，很难做到深入细致的走访了解。?　　3.4.