《向诸葛亮借智慧8——接班的研究》.docVIP

向诸葛亮借智慧8——接班的研究 画外音：（在企业管理中，老板常常会有这样的苦恼，手下的这帮人能力有，素质也不错，但要当接班人，总觉得条件不够，那么究竟什么样的人，适合做我们事业的接班人呢？在五丈原诸葛亮即将走到生命的尽头，而此时最让他放心不下的是自己死后，蜀汉政权能否平稳过度，能否给后主刘禅，留下一个合格的团队，为此诸葛亮精心筹划，巧妙安排，通过对几个人的培养选拔和使用，最终交出了一份漂亮的答卷，那么诸葛亮在培养后备人才上，都有那些策略，我们从中又能悟出什么道理来呢？） 赵玉平博士：有一句话说，长江水后浪推前浪，世上人一辈新人换旧人，人啊总会有一个新旧更替，在干事业的过程当中呢，这一代人老去了，总有下一代人顶上来，一辈换一辈嘛！所以我们还是强调那句话，基业常青你得后继有人，好的事业，一定得有后备干部，得有接班人。现在我们想探讨一下这诸葛亮，他是怎么培养接班人，怎么准备后备干部的。 我们从一个小小的战斗说起，公元280年的春天，在通往天水的大道上，盘山过岭来了一支人马，浩浩荡荡，旌旗招展。为首是一员老将，身高八尺，银盔素甲，面如晚霞，须发都白了，60多岁年纪，身体倍棒，精气十足。你们说这老将军是谁呢？他就是大战长板坡的赵云：赵子龙。 这次北伐呢，正好是蜀汉的建兴6年，后主当皇帝已经6年了，这时候的蜀汉国力恢复已经强盛，走出了夷陵大败的阴影。平定了南方，七擒孟获稳定了后方，诸葛亮辉石北上，决定北伐中原。赵云老当益壮，要当北伐军的先锋官，这次赵云得了诸葛亮的将令，准备带5000人马来收复小小的天水制。赵云带人马走到天水城下，高喊说我乃常山赵子龙，你们已经中了我家丞相的计策了，赶快开城投降，免得玉石俱焚。 咱们都讲人的名，树的影，要是过去，一说赵子龙这帮人早给吓跑了。在天水这个小小的地方，这帮人心里没有底，赵云喊完之后城上的兵士哈哈大笑，说不是我们中了你们的计策，是你们中了我家小将军的计策了，要打败的是你们。 这下可把赵云给气着了，你瞧不起我也就算了，居然瞧不起我家诸葛丞相的计谋。所以赵云把大枪一辉代替军令，准备要架云梯攻城。正要攻城的时候，后面炮号连天喊杀声四起，敌人的伏兵就冲上来了，敌人的伏兵当中，领头的是一个少年小将军，二十6、7岁。也是银盔素甲，手里也拿一条长枪。跨马摇枪，就来挑战赵云，赵云什么英雄没见过，哪瞧得起这小娃娃呀！所以赵云挺枪就跟小伙子打起来了，这一打赵云心里就翻了个。别看人20多岁年纪，小伙子真有水平，枪法惊奇不仅手法没乱，而且越战越勇。赵云遇到对手也很开心那，想跟他打，正在难解难分的时候，敌人另外两路伏兵就上来了。人多势众赵云首尾难顾，只得辉枪杀出一条血路，败退回大营。 长胜将军赵云被一个20多岁小伙子给打败了，这事在蜀汉大营里边引起了震动，诸葛亮亲自把赵云叫来，让赵云介绍一下情况。赵云就把中埋伏，受几路攻击这件事说了，特别强调说这小将军武功很高，诸葛亮是个有心人啊！咱们事业发展得找年轻干部，得找人才啊！所以诸葛亮立刻就把知道情况的人叫来，了解一下这个人到底是谁。结果一了解，这个人性姜，名维字伯约，就是姜维。紧跟着再一了解，第一姜维伺母至孝，第二文武双全，第三智勇兼备，第四现在级别很低。诸葛亮发现哎呀这是宝贝啊！做大事的人都有一个特点，特别喜欢找人才，所以诸葛亮就起了爱才之心，下决心收降姜维，跟自己一起干事业。 诸葛亮收降姜维这件事，用我们现代眼光看呢，就相当于年轻干部选拔，年轻干部培养。在这件事情上，体现出了诸葛亮一个特别高明的选人策略。这策略在诸葛亮著作当中有记载，诸葛亮有一篇著作叫：鉴人16策。就是简便易行的16个管人做事的方法。在这篇文章当中，诸葛亮有两句特别高明的话，第一句话叫直木出于幽林，直士出于众下。第二句话叫人君选才必求隐处。什么意思呢，诸葛亮告诉我们，高大挺拔的树木都在深山密林当中，才华出众的高人，都隐藏在纭纭大众当中。选人要往下看，往隐处看，往不起眼的地方看。 这是诸葛亮的特殊管理理念，叫隐处求才。到不起眼的地方去找高才，我认识的一位朋友，毕业生招聘的时候，他不趁热招，等人家招聘结束的时候，突然想起来招人了，这哥们怎么办？专门到热点学校、到名校去招人。我说你错了，你应该到冷门学校去，他说这是为什么呀！我说这种热点的地方，早被那些大公司，大企业理过好多遍了，人才早都给拿光了。 你这会儿只能到那些冷门学校，说不定还能招到合适的，果然他去了北京一个特冷门的学校，还真的招到了很合适的人。这叫隐处求才。 诸葛亮选姜维也是这个理念，因为曹魏政权他的人才政策是很棒的，那些大地方，名摆着的人才，早被人家征招走了。偏偏天水这种小地方说不定隐藏着高级的人才，这就是我们中国的一个理念，叫做：“常有寒门出国士，偏向低处寻高人。”这是咱们俗话讲，草窝里飞出金凤凰。 所以诸葛亮精心设计了反间计，就逼着姜维来投降，参加