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人力资源测评理论与方法 第一章 人力资源测评概论 Realistic vision preview had four dimensions: proactive-strategic action, developmental goal, cooperatively shared culture, and potential risk and challenge. 请数一数里边有多少个“t” 你开着一辆车，在一个暴风雨的晚上，你经过一个车站。有三个人正在等公共汽车。 一个是快要死的老人，十分可怜。 一个是医生，他曾救过你的命，是大恩人，你做梦都想报答他。 还有一个女人/男人，她/他是那种你做梦都想嫁/娶的人，也许错过就没有了。 但你的车只能坐一个人，你会如何选择那？请解释一下你的理由。 要点 人力资源测评的含义和主要类型 人力资源测评的功能和意义 人力资源测评的历史与发展 几个问题？ 什么是人力资源？ 人力资源的特征？ 什么是人力资源测评？ 测评的对象是什么？有什么特点？ 测评的内容有什么？测评的方式有哪些？ 测评后有什么作用？ 测评的发展历程是怎么样的？ 1、什么是人力资源？ 1、什么是人力资源？ 2、人力资源的特征？ 2、人力资源的特征？ 3、人力资源测评的内涵 3.1 人事测评的概念 以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验