第6章社会群体.pptVIP

第6讲、社会群体 一、人类的群集特性 对付外在压力：当人们感觉到外部环境对自己的安全造成威胁时有结群倾向； 合作的需要：当个体靠自己力量不能达目标时会寻求合作。 情感发泄与表达的需要：群体能提供情感支持和自我表达的机会。 1）群体成员间有持续互动。 2）群体成员有认同感和归属感。 3）群体有一定的边界。 谢尔夫（M. Sheilf）关于群体界限的实地研究 4）群体成员有共同的目的、行为规范和行动能力 2、社会群体的类型 家庭、邻里、游戏伙伴等 学校、职业群体、社团等 小规模 较大规模 面对面长时间互动 ， 短时间互动， 人格特征较全面表现 成员联系往往通过中间环节 感情较深厚、人际关系亲密 缺乏相互了解 成员很难替代 成员可替代 由习惯、道德、群体意识等 由明文规则进行正式控制 进行非正式控制 初级群体的功能：能满足我们归属感和对亲密关系的情感需要。 西方发达国家中为何患精神病的人越来越多，人们普遍存在孤独感 一银行经理在其办公桌玻璃板下为何要压着数张与家人外出旅游的照片？ 有没有初级群体成员与次级群体成员重合的例子？ 2）按群体内部行为规范的正式程度分 ★ 正式群体（即社会组织）：靠成文规则维持。 ★ 非正式群体：靠感情、道德、习惯、信任来维持。 ● 正式群体中的非正式群体 3）威廉·萨姆纳：按群体成员对自己群体与他人群体的感受 “内群体”：成员感到自己与群体关系密切，对群体有强烈归属感。“我们” “外群体”：成员感到由他人结合而成，与自己没有什么关系的群体。 “他们” 4）按群体成员的归属感分：隶属群体与参照群体 隶属群体（即内群体）：个体实际参加的群体。 参照群体：能给某一群体成员提供某种参照对象并试图效法的群体，是人们心目中想要加入的群体，其价值观和规范体系常是参照者个人的目标或标准。 不同参照群体会引领我们采取不同行为方式 “小世界现象” 美国心理学家米尔格莱姆1967年招募一些人共同发起的一项经典研究。研究结论是：两个特定美国人之间只有“6次间隔”。 5）一个新群体——电子社区：由定期在网上交流的人组成，成员有共同爱好。 ● 可能会获得网友的支持；可能会发展出亲密感。 ● 交往的匿名性、不确定性，短期互动性 三、群体内部的运作方式（群体动力学） 群体动力学：个人与群体之间的相互影响。 1、群体规模 ● “二人群体”： 1）最紧密的群体。 2）最不稳定的群体 ● “三人群体”： 1）成员关系的密切程度降低； 2）稳定性增强。 ● “多人群体”：群体规模逐渐扩大后， ★ 成员关系数 呈几何级增加； ★ 稳定性 越来越强； ★ 亲密性 越来越弱。 ● 群体规模对成员互动的影响： 影响群体成员的关系和亲密程度； 影响群体的稳定性； 2、领袖对群体成员的影响 许多因素影响人们选择领导(P.165-166) 领导人能代表群体成员的价值观，或有能力使群体摆脱危机； 领导人趋向于更健谈、更能表现坚定和自信。 高大魁梧、长相英俊者更可能成为领导。 社会心理学家Howells Becker 实验：我们倾向于与对面而不是身边的人进行更多互动，因此，影响人们选择领导的因素可能很微妙。 ● 领导的类型： 工具型：关注群体目标的实现，努力使群体成员走上既定轨道。 情感型：关注创造和谐气氛和鼓舞群体士气。 ● 领导风格类型： a. 独裁型：好发布命令； b. 民主型：努力达成一致意见； c. 放任型：对群体成员随意纵容 3、群体如何决策？ ● Bales Strodtbeck：任务取向的群体决策4阶段（定向、评价、作出决定、恢复） ●群体决策的优点：1）信息来源广；2）结果易被接受 ●群体决策的缺点 1）责任不清。 学者发现：群体决策比个体决策冒更大的风险。 为何？因为群体决策时个体承担的责任很少。 决策风险的承担者不再是个人，而是作出决策的群体，这种现象叫“风险转移”。 2）从众压力。 4、群体内部的遵从压力 1）信息遵从：个体因觉得群体成员的选择一定有很好理由，所以接受群体观点。 ——M·谢里夫（Muzafer