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第一章 人力资源规划
选择题:
1、1-5年的人力资源规划称为 ( )。
A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划
2、 ( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
A 制度规划 B 组织规划 C 费用规划 D 战略规划
3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为 ( )。
A 岗位设计 B 工作说明书 C 岗位规划 D 工作岗位分析
4、 ( )岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。
A 直接观察 B 任职责报告 C 同事报告 D 书面
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