新版一级人力资源管理师笔记招聘.docx

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2019-08-31 发布于四川
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第二章招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建及应用胜任特征模型之父：戴维·麦克利兰 1.胜任特征的概念及内涵： ①胜任是对某项工作的卓越要求，而不是基本要求 ②是潜在的、深层次的 ③可衡量和比较的 ④可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标定义：确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者潜在的深层次的各种特质 ①对个体或组织的基本要求 ②能够判别绩效优异和绩效平平具有可衡量性和可比较性 ③潜在的深层的可用于自然人、法人团体（组织）在专项研究中常常出现“基础性胜任特征”“鉴别性胜任特征” 随着胜任特征概念外延的不断扩大，他将会超越岗位或个体的范畴 2.胜任特征模型的概念