提高我国中小的人力资源吸引力探析.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 提高我国中小企业的人力资源吸引力探析 摘 要：21世纪是一个飞速发展的时代，经济高速发展，科技日新月异，竞争日趋激烈。市场的竞争、产品的竞争、技术的竞争等等。所有的竞争，归根结底都是人才的竞争。人力资源是第一资源的观念早已深入人心，从20世纪70年代未起，人事经管完成了向人力资源经管的过渡，人力资源开始了战略化、系统化、科学化、专业化的道路。我国中小企业数量多、资金规格小、技术含量低、经管不科学，这些特点决定了在与外资、国有、大型企业的人才竞争中处于劣势地位。怎样获取人才竞争优势，增强自己的竞争力量，怎样构建科学的留人、用人机制，怎样提高我国中小企业的人力资源吸引力，是摆在中小企业经营者、经管者面前的一道紧迫难题。 关键词：中小企业；人力资源 ； 吸引力 我国中小企业的人力资源现状 缺乏人力资源吸引力，在人才竞争中处于劣势地位 据2010年大学生的就业倾向调查，51.74%的大学生会选择国有企业和政府部门，选择外资企业的占14.35%，自主创业的占6.96%，只有不到7.4%的学生选择民营企业。而我国的中小企业主要集中在民营企业。因此，在人才竞争中，中小企业处于较低的劣势地位。精品文档收集整理汇总 人员流失严重，员工队伍缺乏稳定性 人员流失居高不下，是中小企业人力资源经管面临的又一大难题。多数中小企业的员工离职率一般都在12%—30%之间，有的企业达到45%以上，。人员的高离职率给企业的日常运转带来了很大的困难，增加了企业的用人成本 。精品文档收集整理汇总 人力资源素质偏低，难于适应企业发展需要 椐统计 曾伟 中小企业生存状况调查，在多数中小企业中具有专科/本科文化程度的占3.2%，中专/高中的占18%，初中/小学的占78.8%。中小企业的基层员工，大部分是农民工，他们没有受过太多的基础教育。而多数基层经管人员乃至中层经管人也大多数是从企业基层岗位晋升起来的。他们有较丰富的基层经管经 曾伟 中小企业生存状况调查 员工企业认同感低，劳资关系较为紧张 在很多中小企业，经常听到员工抱怨，不是加班时间太长，就是工资低，还有就是公司的伙食差。言语中充满着对企业的诸多不满，这样就更谈不上对企业的认同感、归属感了。现在80、90后已经成为劳动的主力军，在年轻一代身上，有着与老一辈不同的思想和价值观念。他们打工的目的不在仅仅限于解决生活问题，他们有着更高的人生追求，较短的工作时间、舒适的工作生活环境、更好的福利待遇、更多的尊重与理解等，这些是他们所追求的目标。而恰恰相反，对于多数中小企业来说，限于企业的财力、规模与体制，总是难于满足新生代打工者的需求。这就造成了企业与员工的对立，劳资关系变得敏感而紧张。精品文档收集整理汇总 我国中小企业对人力资源缺乏吸引力的问题分析 整体薪酬水平偏低，人才市场竞争力较弱 表1 2012年分经济类型工资指导价位 单位：元/人.月 高位数 中位数 低位数 平均数 国有经济 33402 4111 1652 4334 集体经济 24003 2567 1580 3072 私有经济 25756 2798 1582 3163 港澳台经济 26545 2590 1640 3137 外商经济 31955 3124 1867 4115 合 计 25830 3087 1600 3892 资料来源：深圳人力资源和社会保障局 从表一可以看出，集体、私有、港澳台经济的工资水平与国有、外商经济有着较大的差距。而我国的多数中小企业就主要分布在私有、集体经济类型中。精品文档收集整理汇总 表2 2012年分企业规模工资指导价位 单位：元/人.月 高位数 中位数 低位数 平均数 大型企业 42368 4099 2611 4965 中型企业 28981 3245 1635 3705 小型企业 23973 2976 1523 3027 合 计 25830 3087 1600 3892 资料来源：深圳人力资源和社会保障局 从表二可以看出，小型企业工资水平与大型企业相比，差距非常明显。中型企业也与大型企业有着不小的差距。 薪酬水平偏低，对人才的吸引力就较弱。毕竟我国还处于社会主义初级阶段，经济并不发达，人民生活水平还不很高。对于多数人来说，薪酬福利的高低还是人们选择工作的主要因素之一。精品文档收集整理汇总 培训和开发落后，无法满足员工心理诉求 中小企业的多数经营者只注重市场开发、