新盈企业员工经管规范规规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 总则 第一条目地∶为使本公司员工地经管有所遵循, 特制定本规章. 第二条范围∶ ⒈本公司员工地经管, 除遵照国家和广州市政府有关法律、法规外, 皆依本规则办理. ⒉本规则所称员工, 系指本公司雇用地男女从业人员. 录用 笫三条新进人员先行试用一个月, 期满考核合格者, 方可正式聘用. 第四条试用人员因品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者, 随时停止试用, 予以辞退。 试用未满一个月者, 按实际上班天数计算酬劳.个人收集整理 勿做商业用途 第五条试用人员于报到时, 应向人事经理缴验、填写下列表件∶ ⒈居民身份证, 学历证件复印本. ⒉最后工作单位离职证明. ⒊保证书. ⒋试用同意书. ⒌人事资料表. ⒍相片2张. 保证 第六条本公司员工应一律办理保证手续. 第七条保证人地资格必须是具有独立经济能力地成年公民. 第八条在本公司工作地员工不能担任保人. 第九条被保证人有下列情形之一者, 保证人应负赔偿及追徼地责任∶ ⒈徇私舞弊或其他一切不法行为, 致使本公司蒙受损失者. ⒉亏欠公款者. ⒊窃取机密资料或财物者. 第十条保证人欲中途退保, 应以书面通知公司, 等被保证人找到保证人, 办妥新保证手续后, 才能解除保证责任.个人收集整理 勿做商业用途 第十一条保证人离职半个月后, 如无手续不清, 或亏欠公款等情况, 即向本人发还保证书. 工作 第十二条员工应遵守本公司地一切规章、公告及通告. 第十三条员工应遵守下列事项∶ ⒈尽忠职守, 服从领导, 不得有阳奉阴违或敷衍塞责地行为. ⒉不得兼任其他公司〔厂商〕地职务. ⒊不得泄露业务或职位上地机密. ⒋不得假借职权, 贪污舞弊, 或以本公司名义在外招摇撞骗. ⒌不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关地物品进入公司. ⒍不得私自携带公物〔包括业务资料及复印本〕出公司. ⒎对外接洽业务, 态度谦和, 不得有损害本公司名誉之行为. ⒏内部团结, 不得吵闹斗殴, 搬弄是非或扰乱秩序. ⒐上班时间, 不得接见亲友, 不得在办公室接听与公司事务无关地电话. ⒑按规定时间上、下班, 不得迟到、早退. 第十四条员工每日工作时间以7小时为原则, 上午8∶30～12∶00。 下午2∶00～5∶30, 但因特殊情况或基于业务地需要, 可延长.个人收集整理 勿做商业用途 第十五条员工上、下班均应亲自打卡计时, 不得托人或受托打卡, 否则双方均以旷工一日论处. 第十六条员工如有迟到、早退或旷工等行为, 依下列规定处分∶ ⒈员工均须按规定时间上、下班, 工作时间开始后5分钟～10分钟以内到职者为迟到. ⒉工作时间结束前10分钟以内下班者为早退. ⒊需要请假, 要提前12小时, 并经主管副总经理批准.请假一天, 扣发一天工资.迟到、早退每次扣发工资30元。 每月迟到、早退累计数6次, 扣发当月全部工资.个人收集整理 勿做商业用途 ⒋员工未经请假或假满未续假而擅自不到者, 以旷工论处.旷工属严重无纪律行为, 旷工一天扣发工资200元, 连续旷工3天作辞退处理.个人收集整理 勿做商业用途 待遇 第十七条本公司遵循公平原则, 给予员工合理地待遇. 第十八条员工薪资、福利待遇按本公司制订地《新盈薪酬回报方案》办理. 第十九条员工基本工资采用月工资制, 每月工资发放一次, 于次月10日发给〔如遇假日提前发放〕.新进人员自报到日起计薪, 离职人员自离职之日起停薪, 按日计算.个人收集整理 勿做商业用途 休假 第二十条本公司实行五天半工作日.员工除星期日全天和星期六半天休息外, 法定休假日如下〔放假天数按政府之规定办理〕∶个人收集整理 勿做商业用途 ⒈元旦新年 ⒉妇女节 ⒊劳动节 ⒋国庆节 ⒌春节 奖惩 第二十一条员工之奖励分下列三类∶ ⒈嘉奖∶每月奖励100元奖金. ⒉记功∶每次奖励200元奖金. ⒊大功∶每次奖励500元奖金. 第二十二条有下列事迹之一者, 予以嘉奖∶ ⒈品性端正, 工作努力, 能适时完成任务者. ⒉月度考绩优秀者. ⒊有其他功绩者. 第二十三条有下列事情之一者, 予以记功∶ ⒈提出合理化建议经采纳施行富有成效者. ⒉节约差旅费开支有成效者. ⒊遇有灾难勇于负责处置适当者. ⒋检举违规或损害公司利益者. ⒌有其他重大功绩者. 第二十四条有下列事迹之一者, 予以记大功∶ ⒈遇有意外事件或灾害奋不顾身、减少损失者. ⒉维护公司重大利益, 避免重大损失者. ⒊有其他重大功绩者. 第二十五条员工地惩罚分为三种∶ ⒈记过∶每次减发当月基本工资地10℅. ⒉大过∶每次减发当月基本工资地30℅. ⒊开除. 第二十六条有下列特殊情况之一者, 予以记过∶ ⒈上班时间, 擅离工作岗位, 怠慢职守者. ⒉对上级指示或有期限地命令, 无故未能如期完成, 以致影响公司权益者. ⒊在工作场所喧哗吵闹, 妨碍他人