自考人力资源开发和经管(0603)12.docxVIP

封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 自考人力资源开发与经管（06093） 2009-2016四川历年试卷名词解释、简答、论述汇总 名词解释 人力资源(16.1/09.4/11.4)：是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中，为社会创造物质财富和精神文化财富的劳动人口文档来自于网络搜索 人力资源的质量(14.4/14.1/)：是人力资源所具有的体质，智力，知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度和价值观等方面的状况。文档来自于网络搜索 人力资源经管（11.1）通过研究组织中人与人之间的关系调整，事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配适应，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，最终实现组织的目标文档来自于网络搜索 人力资源战略（14.1/10.1/12.4/13.1）人力资源战略是指组织中一切与人有关的方向性谋划，它是一种旨在充分合理地利用组织的各种人力资源，使其发挥最大的竞争优势，以配合组织的战略需求，实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动综合。文档来自于网络搜索 经验判断法（16.4）是一种主观预测方法，即经管人员凭借自己的经验，根据组织过去几年中人力资源需求状况和自己认为未来一段时间可能发生的变化，来对组织的人员需求进行评估和预测