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翼志智力产业（集团）有限公司 员工薪酬管理办法 制订部门：行政中心 制/ 修订日期： 2017 年 7 月 20 日 发布日期： 副本号： 制订/日期 审查/日期 批准/日期 《员工薪酬管理办法》 文件编号： YZ-2-002 版本 /次： A/0 页码： 1/7 翼志智力产业（集团）有限公司 员工薪酬管理办法 1、目的 为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，实现按价值付酬，促进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用。 2、适用范围 适用于公司（董事长、总裁除外）的全体正式员工。 公司因业务需要聘请的专家、 教授、外部合伙人、临时工、企业顾问、特聘律师等均不纳入其中。 3、薪酬体系基本原则及依据 3.1 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、 竟争性、激励性、经济性、合法性的原则。 3.2 薪酬分配标准依据是：员工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、工 龄、企业负担能力、 地区和行业的薪酬水平、 劳动力市场的供求状况、 生活费用与物价水平。 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 4、薪酬结构 4.1 岗位类别及职级划分 4.1.1 公司岗位类别分为：综合服务岗、业务营销岗和技术服务岗三大类。 4.1.2 公司所有岗位的职位分为四个层级：试用员工、初级员工、中级员工、高级员工。 员工职位层级认定标准（见附件一） 。 4.