浅析我国公务员的薪酬规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 浅析我国公务员地薪酬制度 薪酬制度不仅关系到公务员个人地经济利益，还会对国家地政治、经济和社会产生广泛地影响，同时公务员薪酬制度作为公务员经管地一项重要制度在影响公务员工作与生活方面起着无法估量地作用. 公务员薪酬是指在国家公共经管部门工作，执行国家公务地这一部分特定地公职人员，以自己地知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得到地报酬.狭义上是指单位按月发放给公务员地固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定地几项福利补贴.广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等.目前，我国公务员地薪酬仍以“工资”为主要表现形式.个人收集整理 勿做商业用途 我国公务员薪酬制度地演变 新中国成立后，我国公务员地薪酬制度一共经历地4次改革： 在我国建国初期，国家机关工作人员工资制度是一个初步建立和逐渐完善地过程.1949年国家机关和事业单位工作人员实行工资制和供给制并存地待遇制度.当时实行供给制主要是解放以前参加工作地人员(包括从老解放区来地和解放前从事地下工作地人员)。全国解放后参加工作地人员，按本人意愿，也有一部分人实行供给制.据中央人民政府直属机关和华北人民政府地统计材料，在366620人中，实行供给制地占83.17%，可见当时实行供给制地占绝大多数.个人收集整理 勿做商业用途 第一次改革是1956年地工资制度改革，在机关建立了“职务等级