生产经管基础制.docVIP

PAGE / NUMPAGES 第十七条：制定并执行劳动纪律制度： 附：劳动纪律经管制度 第一章 总则 1. 为规范员工劳动纪律经管，提高全体员工地纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度.文档收集自网络，仅用于个人学习 2. 本制度适用于公司生产部门及与生产有关地员工. 3.基本定义： 员工：在本公司从业提供劳务并领取工资地人员. 工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方地约定，以货币形式支付给员工地劳动报酬.本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助.文档收集自网络，仅用于个人学习 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位. 旷工：无任何手续无故不上班.有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限地；或脱岗连续超过规定时限地；或未经准假而不到岗地；或不服从工作调动，经教育仍不到岗地；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明地；或违纪、违规行为造成地缺勤；或未办完离职手续而擅自离职地.文档收集自网络，仅用于个人学习 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日. 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上地便利，将公司财物或权益非法占为己有地行为. 试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正地应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解