公务员面试答题套路总结(华图)教学文稿.pptVIP

有效面试的技巧（ALL）; 概念： 指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。 1，精心设计 2，在特定场景下 3，面对面交谈与观察 4，由表及里 5，有关素质;公务员面试目的;公务员面试具体目的;非结构化面试 特点： 面试者会提出探索性的无限制的 问题鼓励求职者多谈 面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方面展开 面试通常从相同的问题开展 可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问 不足： 比结构化面试耗时时间长 求职者可能会自愿提供一些面试者不需要的或不想知道的信息。采用客中衰工期则一旦求职失败，求职者事后会在法庭上会申诉企业利用了这些信息而未被雇用。;定向面试 （Directive Interview）; 你好, 首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段, 我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。（稍停顿一下）第一个问题是：;公务员面试题型;2，智能题 智能题就是通过询问面试对象对一些复杂问题或社会现象等的分析，来考察其综合分析能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题能力的一种题型。 题例：某女士在某商店购买一条项链，定价为78元，她付给商店100元支票一张，当时商店没有零钱找回，只好向另一家商店把该支票换成现金100元，并把22元找给该女士，但后来另一商店发现该支票有问题，被银行退回，因而把支票退还原来的那家商店，要他们退回100元现金，同时还要多付出15元手续费。卖项链这家商店在进货时实际价格为39元。问该店实际损失了多少钱。;3，情景题 即通过向面试对象展示一个假设的情景，来让其解决情景中出现的问题，从而考察其综合分析能力、解决问题能力、应变能力、情绪稳定性、人际交往意识与技巧等素质的一种题型。 题例：你被邀请参加一个报告会，你的秘书已经为你准备好了发言稿，但当离发言时间只有五分钟时，你发现你所带来的并不是秘书准备的发言稿，而是别人寄给你的一封信。这时，你打算怎么办？;4，行为题 即通过要求面试对象描述其过去的某个工作或生活经历的具体情况来了解其各方面素质特征的一种题型。 题例：请举例说明，当你被上司误解或被同事误解时，你是怎么克制并调节好自己的情绪的？ （如举不出例子，继续问）那么说一说你在什么情况下情绪曾有过大的波动，或说一说你曾经苦恼过并且影响较深的一件事？ 追问：你后来怎么从坏情绪中恢复过来的？;5，意愿题 即通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察其求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。 题例：目前，大多数国有企业不景气，相对来说处于低谷期，请谈谈你为何选择国有企业。;6，作业题 即通过让面试对象现场完成（一般是口头完成）一项任务来考察其综合素质特征的一种题型。 题例：一般来说，干部外出参加活动，回去后都要做一个报告，现在请你思考1分钟后，讲讲今天会谈情况的报告怎么写。;公务员面试命题;公务员面试命题;公务员面试命题;公务员面试命题;公务员面试命题;公务员面试命题;公务员面试命题;公务员面试命题;公务员面试命题;公务员面试命题;公务员面试命题;公务员面试命题;公务员面试评价标准;公务员面试答题技巧;答题技巧;人际关系题;漫画题;人际关系问题，如处理分歧套路;演讲套路;安排多项工作冲突;对待工作失误;突发事件，车祸;组织计划能力：搞某项活动;时政分析（材料题）;报考动机;参考答案;小陈经过三次努力终于考上了公务员。他带着满腔热情投入工作，给部门领导提出了很多建议和意见，但都没有被领导采纳，甚至听说领导因此认为他太天真、缺乏经验。同事们也感觉他太幼稚、爱出风头。小陈感觉领导和同事都不理解他。请你帮小陈分析其中的原因，并给小陈出主意，找办法。;参考答案;有一位劳动模范，担任了某局副局长之后，带队到国外考察一种设备，由于粗心大意，导致买回的设备刚投入使用便损坏，给企业造成无法挽回的经济损失，他也因此被免职处理。这件事情社会上有人认为可以理解与宽容。请谈谈你自己的观点;模拟试题;我认为这三者之间并不矛盾，作为一名受过高等教育的人，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律，而社会对我们事业的肯定方式工，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中获取金钱和名誉，三者