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私营企业构建和谐劳动关系的思考 秦璐 2012-4-9 10:51:09　　来源：《改革与战略》 2011年第8期 　　摘 要：私营企业的劳动关系是指雇主与员工之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。现阶段，私营企业的劳动关系具有市场化、契约化、紧张化、事实化的特点。我国私营企业劳动关系目前存在的问题是：用工劳动合同签约率低、内容不规范；劳动保障覆盖率低，参加社会保险少；劳动安全保护系数低，工资低；工会作用效率低，徒有虚名等。对此，必须采取措施在私营企业积极构建和谐劳动关系，要加强政府的监管力度，加大规范管理的力度，重视员工重视心理需求的关怀力度，加大工会组织建设的力度。　　关键词：私营企业，富士康，和谐社会，劳动关系 　　2010年，广东省发生了一系列劳动关系不和谐事件，引起中央和省委、省政府的高度重视以及社会的广泛关注。其中，短短半年之内接连十几名员工跳楼的“富士康事件”影响最大。有资料显示，富士康跳楼身亡的员工寝室住有10人，但来自10个不同部门，平时基本上没有交流，也不知对方姓名。出事前，该员工曾在宿舍床上躺了3天，无人过问。雇主与员工、员工与员工之间严重缺乏沟通、缺乏人文关怀和情感交流。　　“富士康事件”告诉我们，如果一个企业只是追逐利润，忽视人性化的管理，其员工特别是年轻员工就容易陷入“人际荒漠”。尽管富士康声称自己企业理念是“视员工为第一宝贵财富”，但是从此次事件可以看出，富士康的雇主与员工之间的关系、员工与员工之间的关系还是显得紧张、冷漠。“富士康事件”折射出深层次的社会问题，即私营企业如何构建和谐劳动关系，是社会各界关注的热点。本文认为，私营企业应坚持以人为本，构建和谐劳动关系是企业发展的第一追求。本文将从私营企业和谐劳动关系的内涵及其主要特点人手，分析我冈私营企业劳动关系的现状及存在问题，并提出解决问题的对策。　　一、私营企业和谐劳动关系的内涵及其主要特点　　私营企业的劳动关系是指雇主与员工之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。私营企业要建立和谐的劳动关系必须充分体现“以人为本”、“人文关怀”的原则，必须符合中国特色社会主义基本特征和市场经济发展规律的内在要求，其主要表现是，企业主与员工之间是否平等相待，员工与员工之间是否沟通交流，员工生活环境是否舒适良好，员工薪酬福利是否公平合理，员工生产条件和工作环境是否安全可靠，社会保障是否完整到位，劳动合同是否规范合法，员工合法权益是否得到切实维护和保障等等。　　（一）劳动关系的市场化　　在以市场经济为主导的经济领域，雇主与员工之间完全是市场化的关系，也就是说，私营企业主与员工之间是否形成劳动关系完全由市场进行调节，劳动力的价格也完全由市场调节。但是，富士康劳动关系离市场化还相差甚远，员工加入这个团队后，他们都“自发”填写“自愿加班切结书”，否则，低廉的工资水平难以达到出来打工的初衷。富士康的这种做法本身就违背了“劳动力的价格也完全由市场调节”的市场化原则。　　（二）劳动关系的契约化　　随着劳动关系市场化的基本形成，契约化的劳动关系已占主导地位。其表现是：劳动关系主体双方的自由度越来越大，企业与劳动者之间可以双向选择；劳动者的身份、地位发生了变化，劳动者有了择业权，有权参与企业的民主管理，行使民主权利以及享有一定的劳动经济权益。这种契约化的劳动关系也会增大对抗性因素的矛盾，比如，私营企业里“强资本弱劳工”的态势，劳动者在劳动就业、劳动岗位、社会保障、经济补偿等方面遇到的问题以及教育改革、医疗改革、房改等问题愈发突出，这一切都会使公正、平等、互利的原则不同程度地被扭曲。在富士康，由于缺乏“人文关怀”，缺乏正常的交流沟通，所以，员工参与管理权、劳动经济权等等都不存在，员工就是“一架机器”，契约化所带来的双向选择在这里根本不存在。　　（三）劳动关系的紧张化　　私营企业劳动关系当事人之间利益冲突趋于明显和加剧，双方矛盾增多，趋于紧张化，构成了当前私营企业劳动关系发展中一个令人关注的问题。比如说富士康内部沟通交流的方式就是命令，无视那些最普通的劳动者基本的心理需求。据一些接受媒体采访的富士康员工回忆，富士康内部“缺乏人与人之间的尊重”、“员工关系冷漠”，富士康虽然企业精神“非常严谨”，但企业文化冷漠，“对员工精神生活关注不够”，员工一直生活工作在一种紧张化的加班加点的氛围中。私营企业劳动关系的紧张化，主要集中在劳动报酬、保险福利、工伤、解除劳动合同等关系着劳动者基本权益的方面。私营企业要建立和谐的劳动关系，就必须建立稳定的、契约式的、合作性的劳动关系；紧张的劳动关系不利于私营经济发展。　　（四）劳动关系的事实化　　目前我国的法律法规对事实劳动关系尚无明确规定。但在多年的实务中，对事实劳动关系的界定基本认同是：事实劳动关系，就