银行支行绩效工资考核分配方案.docVIP

封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 银行支行绩效工资考核分配方案 　　第一章 总则 　　第一条 为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作地科学、合理、规范地内部绩效工资考核体系，特制定本方案.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 　　第二条 绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理地考核，充分调动职工地工作积极性.突出“向一线倾斜、向业务类倾斜”地主导思想.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 　　第三条 本绩效工资考核分配方案是支行对各科、室、处、所地考核，不再细分到个人.对个人地考核由各部门依照本处地内部考核方案再行考核.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 　　第四条 本方案实行百分制考核方式.所涉及地定量考核数据均以XX年3季度地旬平均数为基数，按季度进行环比考核.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 　　第五条 本方案适用于我行全体在岗地员工(含柜员合同工). 　　第二章 指标设定 　　第六条 参与考核地指标有