会计师事务所（资产评估机构）考勤和请假制度.docVIP

PAGE 7 会计师事务所(资产评估机构) 考勤和请假制度 (参考文本) 为了规范本单位内部管理，严肃考勤纪律和请假制度，根据我国《劳动法》及相关劳动法律法规对员工的休息、休假制度等规定，结合行业特点和本单位实际，对员工的考勤和请假作如下规定。 一、考勤 （一）日常考勤由综合部负责，并对本单位员工的考勤情况进行统计。 （二）外勤工作期间工作由项目经理进行考勤。 （三）为使考勤不流于形式，由本单位领导组织相关人员不定期进行抽查，发现有考勤弄虚作假行为的，予以严肃处理，并纳入年度考核内容； （四）具体规定如下： 1、迟到、早退　小时内为迟到、早退，迟到、早退1小时以上的按旷工处理。连续加班时间过长，由项目经理请示分管领导，可酌情考虑休假；员工上班　分钟内因故未到达办公室，必须电话向分管领导说明情况； 2、迟到、早退惩处规定 ①每月迟到、早退　次，进行批评教育，并记入考核分值； ②每月迟到或早退累计　次，扣发　天的应发固定工资； ③每月迟到、早退累计　次，扣发月固定工资的　%； ④全年累计迟到、早退　次以上（含　次）　次以下的，扣发　个月应发固定工资； ⑤全年累计迟到、早退　次以上（不含　次），扣发＿个月固定工资；全年累计迟到、早退　次以上（不含　次），按解除劳动合同处理； 3、旷工惩处规定 旷工　天以下（含　天），扣发当月应发固定工资的　%； 旷工　天以上　天以下，扣发按旷工天数计算的应发固定工资的　%； 全年旷工累计　天或　次，按解除劳动合同处理。 休息、休假及请假 （一）公休日。按国家现行规定，一般情况下员工每周应休息两天，即星期六和星期日两天的休息时间； （二）法定节日休假。按国家现行规定，全体公民放假的节日是元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)，以上法定节日休假若适逢休息日，将在工作日给予补假。法定节假日属于带薪假日。 （三）年休假。是指员工连续工作一年以上的，每年选择一次连续、带薪的休假时间。按照《职工带薪年休假条例》规定，员工享受年休假及其待遇的具体办法如下： 1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①事假累计20天以上；②累计工作l—10年的，请病假累计2个月以上的；③累计工作10—20年的，请病假累计3个月以上的；④累计工作20年以上的，请病假累计4个月以上的。 3、每年的员工年休假由本单位统筹安排，本单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，本单位应当按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。 4、本单位已安排年休假，员工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：①因个人原因不休年休假的；②请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。 审批权限：　　　部签署意见，　　　审批，综合部备案。 财务处置：不扣发工资。 （四）婚假。凡符合《婚姻法》规定并已正式履行结婚登记手续的员工，可请婚假3天；符合晚婚条件的，可请晚婚假23天 (含3天法定婚假)。婚假含双休日及法定节假日。 审批权限：　　　签署意见，所长　　审批。 财务处置：不扣发按相应月数计算的工资奖金。 （五）丧假。员工直系亲属[指父母、配偶之父母（含养父母）、夫妻、子女）或其直接抚养的旁系亲属死亡时，准丧假3天（不含路途）。 审批权限：　　　部签署意见，　　　审批。 财务处置：不扣发工资。 在业务忙季如暂时无休息时间，无法享受以上休息休假的，可在以后采用调休、补休、支付绩效工资等其他补偿方式。 （六）产假。女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天。产假假期内，工资照发，不计发岗位津贴。男职工因配偶生产，准陪护假7天。女职工在1年内每日给予1小时哺乳时间。按照国家计划生育政策采取节育措施的，休假及有关待遇按国家有关规定执行。 审批权限：　　　部签署意见，　　　审批。 财务处置：不扣发工资。 （七）事假。在上述休息、休假之外，员工因个人原因不能正常工作的，应请事假。 审批权限： 1、请假时间在1-3个工作日（含3日）以内，由 　　审批，综合部备案； 2、请假时间在3个工作日以上，由 　审批，综合部备案。 财务处置： 1、每月请事假3天以下（含3天），扣发按事假天数计算的应发工资以及折合当月相应天数奖金的　%； 2、每月请事假3天以上的，扣发按事假天数计算的应发工资以及折合当月相应天数奖金； 3、事假