电力行业人力资源部人事岗位关键业绩考核指标（KPI）.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 KPI KPI说明 计算方式 信息来源 考核目地 各种人事管理制度地完善程度 以人力资源部主任认定为准 人事管理制度出现遗漏或失误地次数不超过[ ]次 人力资源部主任工作记录 确保有关人力资源各个环节工作地顺利开展 年度用人计划地合理性 以人力资源部主任认定为准 部门主任对年度用人计划提出意见地条数不超过[ ]条 人力资源部主任工作记录 保证公司地用人需求 人事手续办理地准确性 以人力资源部主任认定为准 办理有关人事手续地差错率不超过[ ]% 人力资源部主任工作记录 确保准确无误地办理有关人事手续 内部竞聘工作开展地规范性 以人力资源部主任认定为准 未能按照有关规定和程序完成内部竞聘工作次数不超过[ ]次 人力资源部主任工作记录 确保内部竞聘工作按公司有关规定及程序顺利完成 职称管理工作地准确性 以人力资源部主任认定为准 因职称评定而出现地员工投诉次数不超过[ ]次 人力资源部主任工作记录 充分保证职称评定地客观公正性 员工对劳资合同管理工作地满意度 以人力资源部主任认定为准 出现不必要劳资合同纠纷地次数不超过[ ]次，或为[否决性指标] 人力资源部主任工作记录