修订版超额利润分享激励（修订版）.pptVIP

happy every day happy every day happy every day 第一步，定岗位和定对象，本次激励对象为梁山软件公司的核心高管层，包括总经理、营销副总、营运副总、研发部经理、财务经理5个岗位。 * happy every day 第二步：必须设定目标利润，目标设定? A)必须设定起点年的基础目标利润→ B)必须设定企业每年的利润增长率, c)并以起点年的基础目标利润为基础设定三年滚动目标 * happy every day happy every day happy every day * happy every day happy every day happy every day 超出的30%提取多少比例才最适合？超额的318万提取多少比例才有激励性？ * happy every day happy every day happy every day happy every day happy every day happy every day happy every day happy every day happy every day 此方法的优点是能够很好的激励职业经理人提升业 绩且简单易操作，同时分红来源于公司超额利润，股东容易接受，在任何非上市企业几乎都可以使用； 因为分红来源于公司超额利润，故分红的比例 也会较大，职业经理人