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2019年加薪怎样开口范文 　　 篇一：想加薪,该怎么跟老板说？ ? 　　 想加薪，该怎么跟老板说？ ? 　　 想加薪、考绩不公平、支援不够……这些职场上常遇到的问题，到底该怎么开口？万一说不好不仅事与愿违，还可能会酿成大祸。实际上「怎么说」比「说什么」还要重要，就让我们来看看专家的建议： ? 　　 1.我想加薪 ? 　　 每个人都希望加薪，但要开口时，常陷入自我怀疑：如果老板觉得我不值得加薪怎么办？老板会不会觉得我很爱抱怨？畅销书《关键对话：高效沟通的技巧》作者格雷尼指出，争取更好的待遇不应该威胁到一个人的工作，但前提是你要采用正确的方法，特别是你在得到赏识的时候。 ? 　　 首先，你应该上网研究一下这份工作的薪酬状况，弄清楚从事类似工作的人拿多少钱，然后准备有力的证据，说明你有何突出的表现应该加薪。格雷尼还建议，千万不要说是出于个人原因而需要提高工资。你要让老板觉得他做的是商业决策，而不是在搞慈善事业。 ? 　　 2.我的考绩不公平 ? 　　 如果你的年终考绩没有体现你的出色之处，最好不要保持沈默。因为沈默的风险可能比有话直说还大。 ? 　　 格雷尼建议可以请上司详细说明他对你有什么样的要求，设法弄清楚上司如何定义出色的工作者。这样你就可以在需要的时候做出调整，而且一定要早于你下次正式考核的时候。 ? 　　 3.有人在做非法的事 ? 　　 如果你发现公司出现不良行为，你会怎么做呢？如果对老板守口如瓶，可能让你背上串通的罪名；若是检举揭发，可能让你被贴上无法共事的可怕标签。 ? 　　 格雷尼认为，要在不影响自己工作的情况下发出警告，必须拥有外交官般的灵活能力。首先，必须让人知道你是出于善意提醒，并强调你考虑的是公司最大利益，如果上司不屑一顾，你应该再往上呈报，若问题不断牵连上层，那你就最好准备另谋高就了。 ? 　　 4.我没有得到应有支援 ? 　　 面对过时的设备、老旧的软件或缺乏条理的制度，可能让你无法提升工作效率。格雷尼建议，千万别冒然冲进老板办公室提出建言，相反地，你可以在某次会议中顺势提醒，以疑问而非愤怒的态度展开这场对话，这样老板较不会置之不理，然后你再冷静说明你所需要的支持，和你实际得到的支援有什么差距。 ? 　　 5.他人的策略很可笑 ? 　　 你是否有过「如果换我来做一定会更好」这样的想法？当然，这念头还是留在心底，千万别轻易说出口。 ? 　　 莞城认为「怎么说」比「说什么」还重要，所以尝试着以温和的态度，用问问题的方式指出盲点，并向上司表达为什么这个计划可能不会成功，得体的就现状提出不同意见，能体现你的关切之情，也让人觉得你是个坦诚的人。 ? 　　 篇二：如何巧妙提加薪 ? 　　 又到年末，年龄又大了一岁，工作经验又增长了一年，所面临的生存压力也更大了一些，但大家可能最为关心的问题还是：我的薪水会涨吗？我明年到底能拿多少钱？关于加薪的方法和技巧，网上也有不少文章。在第一职场论坛担任教练式职业生涯规划顾问期间，不少客户也问起过这样的问题。现在想就这个问题专门和大家系统地聊一聊。 ? 　　 两种错误的加薪想法 ? 　　 虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。 ? 　　 首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。典型的表现是：很多人认为只要努力工作，老板自然会看在眼里，到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工，往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的“功臣”，一直在默默贡献，任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但从来没有主动争取过，也不知道怎么争取。 ? 　　 员工为公司创造价值，老板主动为有价值的员工升职加薪，从道理上来说，这种想法本是天经地义，无可厚非。但是，在实际的职场上，如果你只是以这种被动等待的方式来获得 ? 　　 升职加薪的机会，那么，你胜算的几率就小之又小了。据调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。 ? 　　 有人会问：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司还怎么发展？难道老板看不到这一点吗？这个问题的确是问到点子上去了。但是对于老板来说，他可不会这么想。你要知道，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么令人痛苦的一件事。同时，如果老板给你3000块的工资，而你没有意见，那么就等于默认你对这个价格很满意；既然很满意，他又为什么要给你再额外增加工资呢？这样增加了人力资源成本不说，更重要的是，进入他口袋的钱就会直接减少。再者，像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视