2018年陪产假工资标准一览.docxVIP

　　陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。　　还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。　　政策规定　　陪产假相关图法定陪产假多少天?每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。　　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。　　实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待　　国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;　　育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励　　在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。　　按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。　　2018陪产假期间工资怎么算陪产假工资发放标准　　陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。　　陪产工资结算的方式有两种　　1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。　　陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。　　2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资