二级管理师薪酬福利复习题精练.docVIP

第五篇 薪酬福利管理 （一）判断题 1、薪酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳，分为内在薪酬和外在薪酬。（ ） 2、内在的报酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的，包括：参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等。 （ ） 3、激励效果明显是职务薪酬的优点。 （ ） 4、稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度是绩效薪酬的优点。 （ ） 5、综合考虑员工对企业的贡献，易产生公平感，有较好的激励作用是结构薪酬的优点。( ) 6、生活性津贴是指由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿。 （ ） 7、自上而下法比较贴近企业实际，当企业处于正常状态下进行持续经营时，使用的较多，能够较好地保持薪酬管理的连续性。 （ ） 8、自下而上法比较贴近企业战略的整体需要，当企业处于调整状态下或者进行管理变革时，使用较多，能够较好地贯彻企业的战略管理意图。