违章积分管理办法.docVIP

PAGE PAGE 4 违章积分管理办法 前 言 为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，以反违章自查率规范公司反违章管理工作力度，提升各级员工的反违章意识和“四不伤害”能力，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，预防人身伤害，确保人身安全，特制定本管理办法。 违章积分管理办法 1 范围 本管理办法规范了开展违章积分管理工作范围、检查内容、管理职能及考评标准。 本管理办法适用对班长及以下员工实行违章积分管理工作。 2 规范性引用文件 3 术语和定义 4 管理原则 对各类违章责任者（包括造成事故和未造成事故的违章责任者）除给予经济处罚和行政处分同时还进行积分考核。积分实行年度累积扣分制。统计时间范围：1月1日—12月31日。全年跟踪积分考评，当违章责任者扣分达到一定数额时，对违章责任者给予黄牌警告、降岗级、停职反省的处罚。 5、管理内容与方法 5.1违章积分扣除标准 班长及以下员工的年度积分为12分，按照下述标准扣除违章责任者积分。 5.1.1违章性质严重，行为恶劣，造成事故或未遂事件，对安全工作以及社会造成重大影响者；扣除主要责任者每次12分，扣除次要责任者积分8分。 5.1.2违章性质严重，行为恶劣，虽未造成事故, 但对安全工作以及社会造成较大影响者；扣除主要责任者每次9分，扣除次要责任者积分4分 5.1.3违章性质严重，行为恶劣，虽未造成未遂事件, 但对安全工作以及社会造成影响者；扣除主要责任者每次6分，扣除次要责任者积分3分； 5.1.4发生作业性违章未造成影响者扣除积分2分，对安全工作造成一定影响或在公司相关规定严禁制止的行为如不戴安全带者扣除积分3分。 5.1.5发生装置性违章扣除责任者积分1分，造成未遂事件者扣除责任者积分4分，次要责任者2分。 5.1.6发生管理性违章，扣除责任者积分1分。 5.1.7其它一般违章行为者，每次扣除违章积分1分。 5.1.8业务部门受到业主的违章考核，按照违章性质扣除责任者积分。 5.1.9对于公司查处的违章（含派出项目部），按照违章性质累计扣除责任者积分 5.1.10公司各级的安全教育考试不合格人员扣除积分1分，作弊扣除积分2分： 5.2 违章积分登记办法 5.2.1部门负责建立部门各类人员的违章档案，违章人员积分，由部门依据违章性质统计，及时记入人员（职工、内部借用、外包工和临时工）违章档案。 5.2.2公司安全监察部建立公司的违章档案。 5.2.3部门负责建立本部门的违章档案。对发现的各类违章及时以考核通报等形式进行曝光，并将违章人（职工、外包工和临时工）积分在2日内记录（录入）违章人员档案。 5.3 违章积分公布办法 5.3.1维护业务部每月5日前将本部们各级员工的积分报安全监察部。由安全监察部统一核定后公布。 5.3.2检修业务部在每项目结束后5天内将本部们各级员工的积分报安全监察部。由安全监察部统一核定后公布。 6 检查与考核 6.1黄牌警告及降低岗级 6.1.1年度违章积分降至3分者给予黄牌警告及降低岗级1级。 6.1.2降低岗级一般不得少于3个月。若降级期间无违章行为，经公司考核合格后可恢复岗级 6.2达到以下条件者予以停职反省，并降岗一级。 6.2.1违章积分降至0分者，停职反省，交公司技能培训中心进行相关培训。 6.2.2停职反省培训内容要有针对性，培训时间不少于一周，经考试合格后恢复工作，否则，应继续离岗培训，直至考试合格。停职反省合格后可重新按照一定比例重新给予积分。 6.2.3对停职反省人员在培训其间按照事假处理，并给予停薪处罚。 6.2.4经培训后仍不能满足要求者，转入技能培训中心重新培训上岗。 6.3 违章积分低于5分者，在年度各级评优中不予考虑。 6.5外包工和临时工违章积分积一年内降至3分者，三年内不得从事本公司工作。 6.6外包工和临时工违章积分积一年内降至0分者，从此不得在本公司从事工作。 6.7对不能及时录入违章档案者，一经发现一律按管理性违章扣除管理者积分。 6.8经检查发现弄虚作假登记积分者，按照严重违章予以考核。 7 报告和记录 7.1记录资料由责任部填写，按隶属关系上交管理部门。 7.2记录资料由责任部负责统一保管理、保存。并按公司档案管理要求，重要记录资料移交公司档案室保存管理。 违章考核通知单 序号 部门 日期 查评人员 违章地点 违章事件说明及考核依据及意见 查评人： 安全教育内容 查评人： 被查处人员意见栏 本考核单一式两份，一份备案，一份留存于被通知单位或个人。 违章考核通知单 序号 部门 日期 查评人员 违章地点 违章事件说明及考核依据及意见