年度考核实施方案.pdf

2015 年年度考核实施方案 中心各科室： 为做好 2015 年事业单位工作人员年度考核工作，全面、 客观、 公正评价事业单位工作人员政治业务素质和履行岗位职 责情况，根据 *** 人力资源和社会保障局《关于做好 2015 年全 市事业单位工作人员年度考核工作的通知》 （**** 局关于印发 《2015 年度机关（事业单位）工作人员年度考核实施方案》 的通知要求，现就我单位 2015 年事业单位工作人员年度考核 工作作如下安排： 一、考核的指导思想 2015 年年度考核工作要以科学发展观为指导，坚持“客 观公正、民主公开、注重实效”的原则，以聘用合同和岗位职 责为依据，以工作绩效为重点，客观、公正、合理评价工作人 员。通过考核，不断激励事业单位工作人员提高整体素质，激 发创新精神，为我县决战贫困、提速赶超、同步小康作出积极 的贡献。 二、考核的范围和对象 2015 年 12 月 31 日前，我单位在编在岗工作人员。 三、考核内容和方法 （一）坚持年度考核与平时考核相结合。 年度考核工作要 紧紧围绕岗位职责、任务和要求进行。平时考核是年度考核的 基础，年度考核以平时考核为依据，平时考核的重点是工作人 - 1 - 员完成所聘岗位的职责和任务、阶段工作目标和出勤等情况。 年度考核则要对工作人员的德、 能、勤、 绩、廉进行综合评价， 重点考核全年履行岗位职责和完成工作任务的实绩。 （二）坚持领导与职工评价相结合。 年度考核要坚持领导 与职工评价相结合，突出代表性，实行全方位的考核。 四、考核的程序 （一）建立考核机构，制定考核方案。 为确保考核工作顺 利进行，经研究，决定成立由 *** 同志任组长， *** 任副组长， 工会、妇联、办公室等部门负责人为成员的考核工作领导小组， 负责组织、指导、监督本单位年度考核工作。在领导小组的领 导下，具体由办公室负责考核相关事宜，考核工作全程接受工 会、妇联及全体干部职工监督，确保公平、公正、公开。 （二）个人总结，民主评议。 被考核人要按照岗位职责和 有关要求撰写个人总结，填写《 *** 省事业单位人员年度考核 登记表》一式两份。在个人总结（述职）的基础上，通过召开 职工代表会或全体干部职工会议等形式进行民主评议和民主 测评，测评结果要作为确定年度考核等次的重要依据之一。 （三）提出考核等次初步意见。 事业单位工作人员年度考 核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。在对 工作人员进行综合、全面考核的基础上，一般工作人员由科室 负责人写出评语，征求分管领导意见后提出初步考核等次意 见。单位领导由主管局分管领导写出评语，提出初步考核等次 意见。 （四）考核拟定等次确定。 初步考核等次意见经单位考核 - 2 - 小组集体研究后，在本单位内公示 5 个工作日。考核拟定等次 公示无异议后，单位主管领导签署考核意见，确定考核等次。 对反映的问题，考核领导小组要认真核实，确实不符合相应等 次条件的，应重新确定考核等次。 （五）考核结果反馈。 单位考核领导小组要将考核结果通 知被考核人。被考核人对考核结果有异议的，可按有关文件要 求在三日内向单位考核领导小组提出书面复核申请，