《客户经理薪酬管理制度》.docVIP

户经理薪资管理制度 一、工作时间标准： 1、周一至周二上午9:00-12:00 下午13:30-17:30 2、周三至周五上午9:00-12:00 下午13:30-17:30 晚上18:30-21:00 3、法定假日依国家规定，按公司实际情况执行 二、客户经理工作职责： 1、负责渠道拓展； 2、负责市场新增客户开发； 3、配合相关人员做好准客户维护； 4、工作期间需协同公司做好相关工作，佩戴好工牌，维护好企业形象。 三、客户经理薪资标准：实际工资 = 底薪 + 奖金 + 提成 +满勤奖1、底薪标准： 底薪 业绩加底薪 试用、转正 2000 一个5W有效户加500底薪 试用 备注：凡当月入金五万以上，当月底薪为2500元. 2、提成标准： 交易手数（手） 提成比例 20-200 20% 201-500 25% 501-1000 30% 1000以上 35% 5000以上 50% 3、奖金标准： 满勤奖：200元 开户奖：20元 其他奖项（微交易） 奖项 奖金 规则 周冠军奖 100元 根据当周有效开户数5和交易手数评选；第一标准是有效户，第二标准是交易手数: 有效户相同时，交易手数多者胜出; 月冠军奖 300元 根据当月有效开户数15和交易手数评选；第一标准是有效户，第二标准是交易手数: 有效户相同时，交易手数多者胜出; 培育新人奖 200元 协助新同事完成第一个有效户激活即可获得此奖项； 刷新纪录奖 200元 本团队成员刷新开户、激活、交易量、单笔入金、单笔补金、激活之最纪录即可获取此奖项； 备注： 1、客户经理当月客户交易手数低于20标准手，净创收提成比例为0； 2、客户交易手数以沥青15T为标准，15T 50T 150T合约需换算； 3、客户经理薪酬按照当月客户交易手数参照以上标准定级核算； 4、当月出勤低于实际应出勤工作日一半，当月底薪和提成各减半； 5、每个月15号由部门经理发放薪资； 6、转正职工底薪2500（转正需在两个月试用期内，拥有一个5W以上客户） 7、连续两个月未出有效户的客户经理，底薪降为1000元/月；（当月出有效户客户经理，按正常底薪计算。） 四、纪律管理标准： 1、个人必须严格遵守公司规定的工作时间管理规定； 2、个人必须管理好自己的工作平台，自觉维护好自己的电脑设备 3、工作时间内严禁做与工作不相关的个人事项； 4、工作时间内不允许在网上私人聊天和玩游戏； 5、工作时间内不允许在网上听音乐、看小说、视频电视和网络电影等。 6、工作时间内不允许上与公司业务不相关的网站；（以上4.5.6条发现一次扣十块） 五、违纪处罚： 虚假工作记录者，发现后将按照20元/次的标准扣罚； 工作期间发现有违禁纪律行为的个人，按照10元/次的标准扣罚； 正常的工作时间内如有迟到早退者，违规一次处罚10元，累计三次以上（不含三次者）按双倍处罚并扣除当月满勤奖,其他请参考《公司考勤制度》； 正常工作时间内请假的客服人员，按照（底薪/当月工作天数）元/天的标准扣减底薪；月请假超过三次按双倍扣罚； 凡有请假、迟到早退、违反纪律，公司将不予发放当月满勤奖； 正常工作时间内无故旷工3日者自动辞退；