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PAGE 11 公司职工代表大会制度实施细则 为进一步规范公司职代会工作，发挥职代会民主参与、民主管理、民主监督的作用，使职代会制度在构建企业和谐的劳动关系中发挥应有的作用。特制定本实施细则。 第一章 职工代表 一、职工代表的基本条件、权利和义务 1.职工代表的基本条件：按照法律规定享有政治权利的本单位职工。 2.职工代表的权利 ⑴在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权； ⑵有权参加职代会及其工作机构组织的相关活动； ⑶因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。 对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 3.职工代表的义务 ⑴努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力； ⑵密切联系群众，代表职工合法利益，会前应就职代会安排的议题在本选区征求意见，并如实反映职工群众的意见和要求； ⑶按时参加职代会会议、活动及有关学习，做好职代会交给的各项工作，积极宣传、认真贯彻执行职代会精神； ⑷带头遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，做好本职工作； ⑸积极参加职工代表培训，学习民主管理知识，参与民主管理实践，不断提高自身素质。 二、职工代表的产生 上级职代会代表的产生：有职代会建制的单位，在本单位职工中推荐代表候选人，召开职代会选举产生；无职代会建制的单位，根据代表名额分配划分选区推荐候选人，召开职工大会直接选举产生。 本级职代会代表的产生：以党支部或车间（科室）为选区推荐候选人，召开职工大会直接选举产生。 选举职工代表须有选区全体职工（代表）三分之二以上人数参加，获得选区职工（代表）过半数同意票者方能当选。 选举职工代表应采用无记名投票、分类差额的办法进行选举（分两类：一线工人和技管人员、领导干部），差额率为代表名额总数的10%—20%，代表名额少于4名（含4名）的可实行等额选举。 三、职工代表的比例、结构 1.职工代表比例 3000人以上的单位，职工代表人数为职工总数的3～5%；1000～3000人的单位，职工代表人数为职工总数的5～7%；200～1000人的单位，职工代表人数为职工总数的7～15%；100～200人的单位，职工代表人数为职工总数的15～30％。 职工人数不足100人的单位一般实行职工大会制度。如因倒班或地域分散等原因难以召集职工大会的，经报上级工会批准后也可实行职代会制度，但代表人数不得少于30名。 2.职工代表结构 职工代表应有生产服务人员、科技管理人员和领导干部组成。其中：生产服务人员占40%以上，科技管理人员占40%左右，领导干部不超过20%。 青年代表和女代表应占一定比例。 科教文卫、高新技术类等单位的职工代表，可以一线专业技术人员为主体。 四、代表资格审查 职代会换届或新建时，应成立职工代表资格审查小组（日常增补职工代表的资格审查由工会负责）。其任务是： 1.审查代表是否享有法定的公民权利，是否是本单位职工； 2.审查代表的产生是否符合民主程序； 3.审查代表结构比例是否符合规定，并向职代会报告审查结果。 五、职工代表的变动 1.职工代表如调离原选区（整建制划转除外），其代表资格自行终止。 职工代表解除劳动合同、退休、内退、待养，代表资格自行终止。 2.原选举单位有权撤换在任期内出现下列情况的职工代表： ⑴因违法违纪受到处分的； ⑵无故或请假未经同意不参加职代会各项活动，届期内累计满三次的； ⑶因办理留职停薪或长期病假、事假、脱产学习超过一年以上等情况，不能参加职代会各项活动的； ⑷因其他原因不能履行代表义务，失去选举单位职工信任的。 无论何种情况都应通知代表本人并履行一定程序。 3.撤换职工代表的程序 ⑴提出要求：由选举单位职工或代表团提出撤换职工代表的要求； ⑵调查核实：由工会（或委托下级工会）及时组织调查核实，是否符合撤换条件； ⑶开会讨论：原选举单位开会讨论，被撤换的职工代表可出席申辩； ⑷作出决定：经选举单位三分之二以上职工（职工代表）参加，全体职工（职工代表）过半数同意，即可作出撤换代表的有效决定； ⑸宣布与备案：原选举单位将撤换代表的决定报工会，由工会在职代会主席团会议上宣布并备案。 4.职工代表的增补 代表缺额，报请工会同意后，由原选举单位根据代表的结构要求和工作需要予以增补。增补代表的程序与选举代表相同。 六、职代会根据需要可邀请列席代表与特邀代表。列席代表、特邀代表在职代会上可以发表意见和建议，但没有表决权、选举权和被选举权。 七、职代会届满时评选优秀职工代表并进行表彰 优秀职工代表条件： 1.参加职代会各项民主管理活动，出席率90％以上，能积极参政议政、提提案（建议）的。 2.密切联系群众，积极反映职工群众的意见和要求。 3.积极宣传职