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2019年年年夏季征兵政策规定 　　 篇一：“夏季大征兵”营销企划案 ? 　　 个险营销部工作通知书 ? 　　 日期：20XX-8-2 ? 　　 主题：关于下发8月“夏季大征兵”活动方案的通知主送：各支公司、营销服务部抄送：本部总经理室、营销部、培训部□银行代理部□团体保险部■营销管理部□办公室■管理本部 ? 　　 ■请阅知■请即办□请即日内办□请即复□请日内复 ? 　　 签发：核稿：拟稿：赵鹏霄各支公司、营销服务部： ? 　　 三季度是顺利完成石家庄全年任务的冲刺阶段，石家庄中心支公司要继续坚持以科学发展观为统领，围绕业务发展和队伍建设这一核心任务，积极推进组织发展，着力提升业务价值，不断夯实基础管理，确保“九十双飞”全面完成20XX年的全年指标。为此，石家庄中支特制定八月“夏季大征兵”企划方案，具体内容如下： ? 　　 一、“夏季大征兵”——组织发展方案 ? 　　 （一）方案时间： ? 　　 20XX年8月2日——20XX年8月17日（二）经营目标 ? 　　 备注：合计进班人数、上岗人数、三季度新增实动人数均包括第一期、第二期新人班。 ? 　　 （三）方案内容：1、推荐奖 ? 　　 新增上岗1人，缴纳260元培训费且全程参加培训，奖励推荐人精美空调扇1台。新增上岗2人，奖励精美空调扇2台，依次类推！2、新增实动奖 ? 　　 （1）三季度首次实现1+1新增实动，师徒携手参加“金秋采摘节”。 ? 　　 （2）三季度首次实现1+2新增实动，师徒携手参加北京香山游。（3）三季度首次实现1+3新增实动，师徒携手参加北京香山游，并额外再次奖励旅游名额1个。注：金秋采摘节与北京香山游同时享受！ ? 　　 二、“夏季大征兵”——千里马引进方案 ? 　　 （一）方案对象：全体内外勤伙伴。（二）方案时间：20XX年7月-9月（三）新增目标 ? 　　 （四）达标千里马目标： ? 　　 达标标准：“1+3”定级，并在上岗首月成功实现“1+2”实动。定级标准“1+3”中的1指引进的千里马本人，3指千里马直辖组人数3人（不含本人）；上岗首月“1+2”中的1指千里马本人实动，2指 ? 　　 直辖组中直增人员2人实动。（五）千里马引进及培训及追踪：A、千里马引进条件： ? 　　 ①年龄在25-45岁之间②具备同业1年-3年从业经历③高中以上学历④专职，每周出勤5次以上B、千里马培训要求： ? 　　 ①持身份证原件②持学历证原件 ? 　　 ③持中支总和分管总签字的面试表④着职业装 ? 　　 符合以上四个条件方可参加分公司面试，分公司面试通过后方可参加分公司统一培训。 ? 　　 C、培训时间安排：8月5日-8月8日（六）千里马引进相关奖励政策： ? 　　 千里马推荐人奖励：按照四级机构达标千里马的数量，奖励推荐人1000元。其中推荐人奖励以费用形式兑现。（七）千里马奖励（该奖励随佣金发放） ? 　　 三、“夏季大征兵”——业务激励方案 ? 　　 （一）方案时间： ? 　　 20XX年8月2日——20XX年8月19日（二）经营目标 ? 　　 （三）方案内容：1、标团平移奖 ? 　　 7月1+1入围标团，8月再次入围，奖励小组发展基金300元，每增加1人实动，奖励增加50元。 ? 　　 7月未入围标团，8每增加1人实动奖励50元。2、万元平移奖 ? 　　 7月万元，8月达成万元，奖励300元。 ? 　　 四、“夏季大征兵”——新人专属方案 ? 　　 （一）方案时间：三季度（二）方案对象：三季度上岗新人（三）方案内容：1、实动奖： ? 　　 上岗新人在三季度实动，奖励：展业包+工作日志+客户档案+ ? 　　 篇二：20XX年夏秋季征兵工作安排 ? 　　 二〇一四年夏秋季征兵工作安排 ? 　　 各村、各社区、驻镇各企事业单位武装部、保卫科： ? 　　 为认真贯彻落实市、区征兵工作会议精神，确保夏秋季征兵工作顺利进行，结合我镇实际，现将二〇一四年夏秋季征兵工作安排如下： ? 　　 一、指导思想 ? 　　 以习主席强军目标及一系列重要指示为指导，认真贯彻上级征兵命令和有关政策法规，以军区明确提出的征兵工作“三个持续提升（报名人数、上战比例、大学生征集比例）、三个大幅下降（退兵总数、责任退兵数量、拒服兵役退兵数量）、三个坚决杜绝（政治退兵、人武部私自接受退兵、严重违规违纪问题）”及完成大学生征集比例必须达到30%的刚性要求，保质保量完成年度征兵工作任务，推动征兵工作健康发展。 ? 　　 二、组织领导 ? 　　 今年征兵工作在区征兵办和镇征兵工作领导小组的领导下，由镇征兵办公室负责组织实施。镇征兵领导小