如何快速融入团队教程文件.pptVIP

如何快速融入团队;游戏：集体群舞;小评论;任何一家公司在进入市场一段时间以后都会改变单打独斗而强调团队，团队精神已经不是一个时尚流行的词汇，而是一个非常现实的话题，那么新人又该如何融入一个团队呢？ ; 组织团体里，个人色彩过度浓厚，或个人过度放任，使人有“格格不入”的感觉，认为你浑身长刺，难以接近。因此，人际艺术的第一法则是“融”字。你要与组织团体的成员融为一体，融洽相处，和乐融融。更具体地说，你要成为团体中的一份子，也视他人为团体中的重要成员。 ;“团队”的定义;“团队”精神的定义;思考：;益处1:有助于解决问题;益处2：安全感;益处3：满足心理需求;如何快速的融入团队？;如何快速的融入团队？;龟兔赛跑原始版;龟兔赛跑新版本;龟兔赛跑新版本;引申意义;龟兔赛跑升级版;它想了一會兒，然後單挑兔子再來另一場比賽，但是是在另一條稍許不同的路線上。 兔子同意，然後兩者同時出發。為了確保自己立下的承諾－從頭到尾要一直快速前進，兔子飛馳而出，極速奔跑，直到碰到一條寬闊的河流。 而比賽的終點就在幾公里外的河對面。 兔子呆坐在那裡，一時不知怎麼辦。這時候，烏龜卻一路跚跚而來，撩入河裡，游到對岸，繼續爬行，完成比賽。;引申意义;如果你的優勢是從事分析工作，那麼你一定要做一些研究，寫一個報告，然後呈送上樓。依著自己的優勢(專長)來工作，不僅會讓上頭的人注意到你，也會創造成長和進步的機會。 ;龟兔赛跑超级版;;它們一起出發，這次可是兔子扛著烏龜，直到河邊。在那裡，烏龜接手，背著兔子過河。。 到了河對岸，兔子再次扛著烏龜，兩個一起抵達終點。比起前次，它們都感受到一種更大的成就感。 ;启示;;总结;;;要领1;要领2;要领3;因为我们还不是老板，所以就要“为五斗米折腰”，就不得不为了未来的发展委屈求全，有时候把这些大道理写下来时好象连自己也不能说服，因为每个人性格不同，所以不是人人都能做得到。我一直认为，职业要和人的性格匹配，从而重新定位，资源聚焦发展，如此才能有所成就。譬如，我的性格就比较独立，很难迎合一些自己不喜欢和更本就不对的事情，于是我就开创自己的事业并做一些咨询顾问的事情。我用心在写博客，观点无所谓对错，只有适合与否，能有一点点价值就很安慰了！ ;成功是有方法的， 融入团队也同样有方法 （下面一起分享13个方案）;方法1：进入单位的第一阶段要多观察少说话;故事：且慢下手;故事：且慢下手;方法2：了解单位的显规则和潜规则;方法3：学会与人共事 ;;方法4：处理与领导的关系;方法5：处理好同事关系;方法6：遵守规章制度 ;;;方法7：上班不做“私事” ;方法8：多为企业考虑 ;;方法9：制定长远目标 ;;方法10：稳定工作心态 ;;方法11：对同事的工作表示兴趣;方法12：做个好的听众;;方法13：承认别人的价值成就;;案例1;招数之二：不过问别人隐私不要轻易打听别人的隐私，诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起。即使好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢？过分关心别人的隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。 招数之三：不把个人情感带入办公室你有自己的喜恶，但要记住不要把这种个人喜恶带入办公室的同事之中。因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你的看法不一致的，你应该保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作要学会兼容。 招数之四：积极参加集体活动，小琬说下班后同事们说喜欢一起出去吃吃喝喝，她却觉得无聊。其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等。这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。 招数之五：经济上分清楚，AA制是同事们一起活动的最佳选择，AA制大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可小气，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。 招数之六：说话要有分寸因为大家都不熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。 打电话的小琬对主管有所不满，贸然就去找经理投诉，这样与主管交恶，不仅影响了工作情绪，甚至会影响到小琬的职业生涯。倘若换一种方式，找合适的时间合适的方法与主管直接沟通，可能效果全然不同。 总之，互相尊重、配合，很快融入集体这是你进一步展示你才华的前提；;案例2：自信还是自负？;;案例3：个性太强还是缺乏沟通？;;;;;